您好，潘国梁么？我是杭州商富人力资源部（王红萍）（商富理财中心），我是在51JOB看到您投了我们公司的简历，（经过初步刷选，你很适合我们公司客户经理/理财顾问/客户代表/理财经理等职位，这个可说可不说）现通知你明天下午2点到公司面试，：建国北路236号诚信大厦1006室。（公交车可以建国路口或者潮鸣市巷下车）
待会儿我会把我们公司的地址发到你手机上，请注意查收！（一般直接通知人员面试话术，记住我们是公司在招聘，是主动方，说话要主动，积极，热情，面带微笑的电话）
如果通知过程中有问题，那么您根据情况说：“请你稍等一下，我问一下我们主管”。。。。。。“您好，是这样的，回答他的问题”另外，通知中尽量不要说太多公司的情况，如果了解不是很清楚的时候，但是他们提出的问题，你要记录下来，要弄清楚下次怎么回答这个问题。
主动搜索简历通知面试人员：
1 部分可以直接通知来面试（同上，比如一些寻金融行业，投资理财，保险经纪人等职位的）
2 寻销售类的人员
待会儿我会把我们公司发到你手机上，你做一个更深的了解，当然我们最希望你直接到公司来面谈（这是针对部分人员了解不多，或者缺乏了解的前提下）
您好，您好，潘国梁么？（对方一般会回答说是，然后你接着说）我是杭州商富王红萍，我是在百才网看到您的简历，正在一份关于销售类的工作（金融方面的工作，根据简历随即），是这样，我们公司也在招聘一些优秀的有金融，保险，证券等销售相关经验的客户经理，理财经理等职位（如果对方没有金融，保险，证券，银行理财产品，信用卡等相关经验，那么，您说）我们公司也在招聘一些优秀的销售人员，不知道你是否有兴趣过来了解下？
您对金融行业了解多么？希望朝金融行业发展么？确实金融行业，员工收入高，发展前景好晋升快。。。。。。。
工作时间是早上9点到晚上5点，中午休息一个小时，目前，双休的.按照国家法定节假日薪资是1800-5650底薪，根据你的经验和你的职位来划分工资级别的，然后是业绩提成以及年终奖，团队奖等
杭州商富（商富理财中心）主要从事P2P业务，即从事个人理财和信用贷款管理和咨询的个人对个人的业务。。。。。。。，
商富公司目前主要从事两块业务，一块是理财，另外一块是信贷，目前在大量招聘优秀的有相关工作
经验的理财人员，（理财经理，客户经理，根据电话通知人的情况而不一样表述）。。。。杭州商富是属于第三方理财机构，主要从事P2P业。。。。。。
P2P业务起源于英国，创始人尤努斯，在国外已经几十年历史的了，商富公司是中国领先的从事P2P业务的企业。。。。。。。
最早引进P2P的是宜信，2006年，是P2P业务的最大赢家，目前已经国家三大风投进入，并且已经在筹划上市了。。。。。
公司现在有员工（不包括兼职10（20）多人，团队正在组建中，我们的计划是50人的销售精英团队。。。。。
公司优势和发展前景：商富公司是中国领先的从事P2P业务的企业，P2P业务起源于英国，创始人尤努斯，在国外已经几十年历史的了，目前在中国正处于一个大爆发的时间段，公司总部现在在杭州，然后会向全省，全国拓展，完成上市，组建金融集团。（现在温州老板跑路很多，是因为的问题，国家正在进行调控，对我们这些合法的企业来说，是一个非常好的契机，尽量电话中不要说这个）
员工晋升机会和方向很多，可以朝两个方向发展，一个是业务方向发展，（业务方面，理财顾问，理
财经理，初级理财经理，高级理财经理，首席理财经理等，电话中可以不详细说）一个是想管理人员发展，组经理，分部经理，部经理，营销中心经理，城市经理，华东区经理等，电话中可以不详细说)
网上查的面试术语，红部分我标注了，比较重要。(这些你有空的话可以下，然后重要的做些记录，推荐给我们其他人)
通知面试话术
一、状态：
电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌
和高兴的心情，使对方对我们产生好感。
面试通知二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备：
1、人员简历
2、面试安排表
3、面试通知表
4、企业简介
5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围
6、及主要乘车线路
三、话术：
1、您好，请问是××先生/女士吗？
回答是：转至2 回答不是：转至3
2、我是××公司人力资源部的，我姓×；我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗？
回答方便：转至4 回答不方便转至5
3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快！（做好记录）
4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的××岗位要求基本相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗？
回答有时间：转至6 回答没时间：转至7
5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电话，我姓×。
6、您现在方便记一下我们的地址吗？
回答方便：转至8 回答不方便：转至9
7、那您在月日（该岗位招聘截止时间）前何时方便呢?
回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12
8、我们公司的地址是：（略），我再重复一下（略）。转至10
9、那我稍后把发短信给您，您收到后回复一下。转至10
10、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们月日点见。转至13。
11、（确认面试时间）那好，那我们就定在月日点。提前一天我会再打电话和您确认。（做好记录）转至8
12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。转至13
13、顺便问一下，您现在是在职还是离职？好的，×先生/女士，再见。（做好记录）
四、常见问题解答：
以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。
1、你们待遇如何啊？
×先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗？如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗？
对方说出年薪后与岗位的年薪做比较，
（1）超出，答：（带着笑意回答）我想，薪金不会成为一个问题。
（2）差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。
（3）差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司贡献。
2、主要做什么工作啊？简要介绍岗位的主要职责。
3、签正式的劳动合同吗？
（1）签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。
（2）不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
（3）过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满后，公司会和您签订劳动合同。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
4、有保险吗？
（1）有保险：我们是正规企业，保险当然有了。
（2）无保险：实话实说，我们和哈尔滨多数企业一样，目前还不能为每位员工都办理各项保险，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
（3）过一阶段后办：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能给您办理保险，按照公司规定，您在公司服务满后，公司会给您办理保险。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
5、单休还是双休？
（1）单休：根据我们公司的业务和这个岗位的特点，我们是单休，当然，现在这个行业很多也是单休的。
（2）双休：我们是双休，这一点在本地还是很有优势的。
6、能和公司的老总直接谈吗？
我先向你介绍一下我们的招聘流程吧，您要应聘的这个职位，
（1）基层：首先由我们进行面试，面试通过者将由所在部门的负责人进行复试。
（2）中层：首先由我们进行面试，面试通过的将由负责高管和我们一起进行复试。
（3）高层：首先由我们收集应聘人员资料，并对整体资料汇总、分析后交公司总经理，由公司总经理决定复试人选和进行复试，因此，现在，还要请您协助我一起完成这项工作。
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR. M9
反思：作为HR你是否留下随时可以得到你的电话？
方法：建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公
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