行政人事部员工调职工作政策及程序
名称：员工调职                                                              编号:  HR-PP029
目的：
有    为使内部人力资源得到充分合理利用，公司应促进员工正常职位调动。
政  策
1、 为促进适应员工职业生涯发展规划，鼓励员工成为多面手，公司根据工作需要，或者员工自己的意愿，可办理内部调动。
2、 员工需本着“干一行爱一行”的工作态度，员工调职需有良好的工作记录并在本职工作至少1年以上。
3、 员工被调职时，员工需知被调职原因及在新岗位上要求。
4、 员工也可向部门主管申请调职并需提供足够理由。
程  序
一、公司或部门安排调节调动的（因各种原因）
1、员工调出部门填写《人事变动表》并按有关程序报批。
2、行政人事部办理手续，更改员工档案和电脑资料。
二、员工自愿意申请调动部门的
1、 调职申请书员工填写《员工内部调动申请书》提交给自己所在部门。
2、 部门本着“人尽其才”的原则，考虑是否允许员工调换部门。同意的，在员工的《调动申请书》上签字，送交行政人事部（部门根据工作考虑，有权不同意员工的调离。）；
3、 行政人事部联系调入部门，如该部门同意考虑，可以由两个部门协商安排员工面试，并填写面试意见；如该部门不同意，则将意见反馈给员工所在部门。
4、 行政人事部将批准情况通知调入、调出部门及员工。
5、 调出部门填写《人事变更表》，按程序报批。
6、 行政人事部员工办理有关调动手续。
行政人事部修改有关人工档案及电脑人事资料。