[专题范文]问卷调查报告范文12篇
问卷调查报告范文
  问卷调查报告范文（一）：
  小学生零花钱调查问卷分析报告
  小学生的零花钱究竟有多少他们是如何话自己的零花钱的呢小学生的价值观要从小养成，要养成节约的习惯，家长不能纵容孩子乱花零花钱，对小学生零花钱做出调查，对于社会具有很大的好处，下面就是一篇小学生零花钱调查问卷分析报告。
  我们学校门口有几家买炒米线和零食、玩具的商店。以前去买的同学不太多，而此刻，去买的同学越来越多。因此，我对这个现象进行了调查。
  调查
  我走访了我的几个朋友、同学，问了一下这一两年来父母给他们零用钱的状况，他们都说，爸爸妈妈给他们的钱越来越多，所以就常常带钱去学校买东西。
  我还在电脑上查了一部分资料，上面说一部分小学生一个月的零花钱居然高达几百元。
  分析
  一、随着国家的富强，许多父母的工资也上涨了，除了家庭的日常开销外，还能积攒一些钱，家里有钱，父母就会多给孩子一些钱。
  二、部分同学的爷爷奶奶领着退休工资，爷爷奶奶们生活节简惯了，手头也会积攒到一些钱，这些老人爱孙子、孙女心切，会把自己省吃简用的钱给孙子孙女一些。
  三、同学们钱多了，但是不明白合理使用零花钱，不必要的、无好处的玩具都由着自己的性子乱买，零花钱给多少用多少，基本留不到第二天，而且没有存钱观念，不明白每一天节约一部分钱就能够积少成多。这样一来，就出现了我们学校门口的零食摊、玩具店前同学们在争先恐后购买零食、玩具的场面。
  结论
  一、此刻的家长为了尽量满足孩子的需要，给孩子许多钱，想让孩子过得好一点，这样一来，小学生乱花钱的现象就越来越多了。
  二、由于同学们一天到晚惦记着口袋里的钱如何花，所以学习情绪多数变得较差，无法专心学习，加之学习时还要把注意力分散到玩玩具上，所以学习成绩多多少少会受到影响。
  推荐
  期望各位家长控制好给孩子零花钱的数目，另外让孩子体会到大人赚钱的辛苦，教育好孩子并让他们明白:知识、潜力、气质、性格等好多东西是用钱买不到的，而一个人再有钱也买不完世界上所有的好东西，只有劳动、知识、经验、潜力才是每个人不可少的财富，拥有了这些才能拥有幸福。
  问卷调查报告范文（二）：
  大学生手机调查问卷分析报告
  随着科技的不断发展，手机越来越普遍，功能也越来越强大，几乎人手一部手机。手机的出现改变了人们的生活方式，此刻人们沟通越来越方便，快捷，而且手机的功能也很强大。下面是小编为大家准备的1篇大学生手机调查问卷分析报告，期望能帮到有需求的人。
  第一部分：调查综述
  一、调查背景
  随着经济社会的不断发展，我们的消费观念的塑造和培养更为突出而直接地影响我们世界观的构成与发展，进而对我们一生的品德行为产生重要的影响。因此，关注消费者消费状况，把握消费者生活消费的心理特征和行为导向，培养和提高我们的“财商”，在当前就成为我们当代消费者共同关注的课题。
  二、调查目的
  分析不同年龄的消费体购买手机时的消费心理与购买决策过程。
  三、调查程序
  1、设计调查问卷，明确调查方向和资料;
  2、进行网络聊天调查和去调查网发布调查。随机和不同年龄的消费体相互聊天并让他们填写调查表;
  3、根据回收网络问卷进行分析，具体资料如下：
  根据样本的购买场所、价格及牌子、月消费分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断不同年龄的消费体购买手机时的消费心理与购买决策过程;
  根据各个年龄段的消费者对手机功能的不同要求，对手机市场进行分析;
  四、调查资料
  各手机品牌的认知与竞争状况
  各手机品牌的认知度;
  各手机品牌的购买频率;
  不同档次手机的购买频率;
  各手机品牌的购买意向;
  各手机品牌的市场份额;
  2.消费者的消费行为与需求
  消费者对各品牌手机产品质量的评价;
  消费者对各手机产品款式的认知与要求;
  不同层次消费者对手机产品价格的理解程度;
  影响消费者购买手机产品的主要因素;
  消费者对手机产品功能的要求;
  不同层次消费者购买手机产品的场所;
  五、问卷设计
  消费者手机消费调查问卷
  问卷编号：
  朋友您好：打扰一下，帮我填一个表能够吗为了了解在不同年龄短的消费者对手机消费的需求，我特地展开了此次的调查活动，期望您在百忙之中抽出宝贵时间帮我完成这份市场
调查.，将您Q1、您的性别：男□;女□Q2、你的年龄
  □15—20岁□21—25岁□26—30岁□31—40岁□40岁以上
  Q3、您的月消费额大概是外，影响最大的就是内行朋友和家人了，占总影响的%，而只有%的人受店员和协会的影响了。
  第三部分：结论
  结论
  根据调查的一些主要数据，能够反映出目前消费者手机消费市场的一些基本额特征。
  1、在未来的手机消费中性别的差距会逐渐缩小。各个年龄阶段分布相差不大
  2、手机消费仍以外国产品问主导，国内手机还有待于进一步的改善与提高，服务待于改善
  3、品牌手机在消费者手机消费市场占据有必须的优势
  4、从个人月消费上看，月消费额直接影响消费者手机消费的拥有变动
  5、消费者在购买手机时比较关心的因素依次为质量、品牌、售后服务等
  6、根据调查分析，目前消费者使用的手机主要以摩托罗拉和诺基亚居多，消费者也是比较注重品牌的。可见，大品牌对市场起主导作用，小品牌只能填补市场的空隙。品牌在手机消费起着相当大的作用
  7、手机已从以前单一的身份和地位的象征开始像多方面转变，如：和家人或朋友联系、恋爱需要等等，其中大多数是由于与家人或朋友的联系需要
  8、手机信息渠道虽然受地理因素的制约，但还是比较广泛，必须程度傻瓜保证了手机消费者与市场的联系性
  9、消费者对手机的具体要求不仅仅仅停留在以往能用就行的简单层面上，开始向多方面的需求转变，要求有更好的通话质量、较强的手机功能、更好的手机售后服务、大品牌等
  10、消费者的手机购买意向取向强烈，手机还有巨大的潜在市场
  问卷调查报告范文（三）：
  公司员工年度满意度调查问卷分析报告
  为了更好的了解公司的客观现状和员工的真实想法，对目前管理进行全面审核，吸取合理化推荐，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，公司每年都会对公司内部员工做年度员工满意度调研，从而发现公司运营中的问题。这天小编为大家准备的一篇公司员工年度满意度调研分析报告，供大家参考。
  一、调查分析的目的：
  为了完善公司的各项工作，提高员工满意度，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。
  二、调查时间：20**年12月26日——12月27日
  三、调查范围：集团公司、客运分公司全体员工及各自营子公司
  四、调查方式：向全体员工下发了《员工满意度调查表》，以不记名的方式进行员工满意度调查。
  五、总体调查状况：
  本次调查共发出《员工满意度调查表》57份，共收回53份。有效答卷为52份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有2人，满意的有47人，合计49人，占被调查人数的%;对公司整体评价不满意的有3人，占被调查人数的%。
  以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达%，到达部门的质量目标，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查资料数据分析。
  六、调查资料数据分析：
  企业管理状况：
  认为公司制度制定及执行状况：十分好的1人，很好的有11人，好的有26人，一般的有15人。
  认为公司的工资福利：较高的有3问卷调查报告人，合理的有36人，较低的有14人。
  公开征集对公司管理提出的意见具体状况如下：要增强制度执行力的有5人。
  认为公司的工作环境十分好的有3人，很好的有17人，好的有29人，一般的有2人。
  5)认为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满意的有23人，要改善的有23人，很差的有4人。
  认为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人，一般的有31人，较差的有6人。
  公开征集员工对公司哪方面需要改善的具体状况如下：认为伙食状况要改善的有5人。
  分析：统计反映：在制度执行方面，员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度。
  至于管理人员过多宜加薪，员工感觉不受重视，以及人员兼职过多的状况，公司已经在今年调整了两次架构。
  另外在后勤管理方面，环境需改善现时与企业形象不符，将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食，改善饭堂员工的服务态度，以及饭菜的合理分配。
  企业文化氛围：
  认为公司的学习培训的安排和实施：很满意有1人，满意的有13人，能够的有27人，不满意的有11人，很不满意的有1人。
  认为公司的学习周期：应为1次/季的有11人，1次/月的有34人，1次/半月的有5人，1次/周的有3人。
  公开征集员工关于理解学习何种培训类型的具体状况如下：有6人提出具体的培训课程，如日常礼仪、法律法规学习、软件教程，人力资源管理、行政管理、经营管理、专业技能知识、财务知识、投资分析、母子公司管理等，另一方面期望公司内部培训能明确职能和定位以及能增加与其他行业人员的户外联谊活动，了解不同行业人员的想法。
  认为公司的文化活动丰富多彩的有1人，满意的有23人，一般的有25人，不满意的有4人。
  对公司《**风采》很满意的有3人，满意的有36人，一般的有19人，不满意的有1人。
  在工作中经常获得新的信息并互相分享经验经常有的有10人，有时有的有30人，不确定的有10人，没有的有4人。
  与其他部门的合作是否融洽，很融洽的有13人，较融洽的有27人，一般的有13人。
  公开征集员工对企业文化建设的推荐的具体状况如下：a、认为公司管理人员过多，对员工不够重视、讲求团队与实际不符;b、公司年度晚宴没有真正注入塑造企业品牌的内涵，如没有宴请客户或商户一齐吃团年晚宴，期望能结合员工、客户等人员，让客户、员工感受一个盛大以及有凝聚力的晚宴;c、公司不要封锁外部网，工作离不开社会、政府的发展以及法律法规的变化;d、《**风采》不但要从正面反映企业状况，亦应从反面道出不足之处;e、公司应切实从“创新、服务”等目标上付诸行动;f、部门间的沟通不到位;g、要多举办有益身心的户外团队活动。
  分析：
  A、培训方面，需明确培训的职能和定位，有计划有目标进行，员工多认为应根据不同的
岗位制定相符的专业性培训，以实际操作为依据，培训资料不宜过于空泛。数据分析反映，除此之外，员工已逐渐加大了对市场拓展、营销、法律法规等培训需求程度。