行政考勤工作总结
一、考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。
第三条员工正常工作时间为
____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00
（下午）：14：30—18：00
____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00
（下午）：14：00—17：30
第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间。
第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金____元。
二、员工考勤工作注意事项
第一条公假：
（一）员工每____日中给予____天的休息
（二）员工全年国定及政府指定假日如下：
____元月____日
2.____月____日妇女节半天（限女性）
3.____月____日劳动节
4.国庆纪念
5.春节
6.端午节
7.中秋节
第二条事假：
（1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后（一天以内主管审批，天以上经理审批）方可休息。事假条由考勤员保管，每月____日汇总交行政部。
（2）全年累计事假不得超过____天，超过时为旷工。
（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于____日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。
（4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/____天；
员工请事假每小时的扣薪标准是。月基本工资/____天/____小时。
第三条病假
1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2.行政工作总结患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条婚假
1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受____天婚假；符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予____天（包括产前____天）产假，难产可增加____天。多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄的增加____天产假。
2、晚育已婚妇女____周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到____天至____天，由所在单位根据实际情况具体规定。）
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假____天，若妻子属于晚育（生育时满____周岁），则再延长____天，共计____天带薪假期。
6、女职工享有____天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条丧假
1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条加班
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。
3、公司安排加班至晚____点以后的员工，次日到岗时间可延迟至____点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
行政考勤工作总结（二）
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