企业行政管理工作总结
（八）其他工作及活动
乐观参加公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河竞赛、书评竞赛、青年员工足球竞赛等等，增进沟通、促进沟通。
（九）乐观完成好领导交办的其他事务。
二、存在问题和缺乏之处
四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮忙及关爱下工作取得了肯定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：1、自己对高科技软件行业、公司产品和效劳的认知仍处于初级阶段，对公司的进展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。2、自己在聘请和培训工作中的专业素养缺乏，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应当扎实自己的专业素养，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源治理理论，提升实战力量；同时考虑在2022年度内报名参与人力资源治理师（三级）培训课程并取得三级证书。3、在近期工作中时常发觉存在马虎大意的状况，消失了一些较低级的失误，究其缘由：一方面是由于团队融合过程中不适应、不熟识工作流程所致，但更主要的还是自己不够仔细细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思索更
全面、更充分一些，尽量避开消失不必要的失误。4、工作主动性、乐观性未发挥到值，对工作的预见性和制造性还不
够，经常拘泥于传统模式，离领导的要求还有肯定的差距，对于这个问题自己应当引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完善。最终，盼望自己能在这些缺乏和缺陷中到自身改良的方法，在综合素养得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。
三、熬炼学习和技能提升
在进入公司之后，我学习和把握了许多新的学问、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比方“电话面试、质量治理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技工程申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新学问、新技能的学习和把握，没有接触过的工作板块，我就乐观主动学习探究，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了许多弯路，但在大家的悉心指导和热忱关心下，我渐渐摸到了工作门径，总结出了肯定的实践阅历教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业学问，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战阅历，在详细工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学习网站（中国人力资源开发网、中国人力资源网等）上面学习电话面试技巧，仔细编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；
像质量治理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的规律和踏实仔细的工作态度是缺一不行的，我在仔细学习程序文件和11年度行政部质量治理体系文件的根底上，仔细倾听朱总和陈经理的教育，乐观
请教xxx和xx等老员工，在她们热心的帮忙下，完成了10年度行政部质量治理体系外审文件整理完善工作。在这些详细工作中，我明显感觉到自己学到了许多新的学问，把握了许多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发觉了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清晰地看到自己的问题当然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次沟通后，我最终到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思索、保持和同事们的良好沟通沟通，不能简洁的以完成工作任务为目的，要尽自己努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改良自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更快的进步。
四、2022年度工作学习打算安排
（一）聘请工作
做好公司“智联聘请”、“前程无忧”聘请网站和公司两个聘请邮箱治理工作，每工作日梳理求职简历，对符合初审要求的求职人员准时进展电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署，并对口、面
试状况做好记录维护和上报反应工作，为公司物各领域优秀人才。
（二）培训工作
严格遵照年初制定的《2022年度各部门培训打算》，催促各部门按打
算执行落实好部门培训工作，逐月检查、逐月推动，力争全年培训完成率到达95%以上，并做好上下半年培训工作的分析总结和持续改良工作。
（三）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录治理和上一工作日（含周末）员工加班状况记录工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，准时通报催促考勤特别人员，力争2022年度全员考勤刷卡率、刷卡精确率到达95%及以上；每月5日前按时出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并准时上报相关领导和财务部门。
（四）行政部质量治理体系工作
在2022年度行政部质量治理体系工作根底上，仔细做好2022年度质量治理体系工作，对体系文档资料准时梳理完善，并持续改良，力争做到2022年度行政部质量治理体系资料文档无缺失、无纰漏，能有效促进业务工作改善提升。
（五）日常行政工作
仔细做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档治理、公司笔记本电脑治理、公司快递业务的寄送、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通治理等根底性行政工作；乐观帮助协作其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通沟通畅通无阻。
（六）行政部文件撰写工作
行政工作总结
仔细做好行政部局部日常文件（安全生产、创立工作报告、总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实精确，上报准时充分满意相关要求。
（七）新闻宣传工作
准时精确撰写公司重大新闻宣传稿件，并公布至公司新闻主页；每月度搜集整理公司各部门新闻稿件至少一篇，投稿至集团宣传部（含《九洲通讯》、《九洲报》等）；做好公司文化宣传墙治理工作，准时精确张贴年度季度优秀员工、公司文体活动照片等，丰富公司文化气氛。
（八）文体活动
主动组织或参加公司各级各部门举办的各类文体活动，增进沟通、促进沟通。
（九）学习安排
学习恰如“逆水行舟不进则退”，作为一个现代职场人，必需时刻强调自我的“充电”学习和业务素养的提升，才能适应快速进展的职场环境。在2022年度，自己应着重加强专业素养和综合素养的提高，充分利用下班休息时间段，学习相关书籍和视频。2022年度学习目标：每月度阅读学习一本经营治理类书籍，每两月深入学习一本人力资源治理类书籍，全年累计完成学习18本书籍。
（十）其他
乐观完成好领导交办的其他事务，做到不拖延、不敷衍，优质高效完