人事行政岗位职责(15篇)
人事行政岗位职责1
  一、人事方面：
  1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
人事任命通知
  3、管理公司人事的档案整理;
  4、负责公司相关业务合同管理。
  二、行政方面：
  1、负责前台来访客户的接待事宜;
  2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
  3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
  4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
人事行政岗位职责2
  1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;
  2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;
  3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;
  4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;
  5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;
  6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
看云识天气课文人事行政岗位职责3
  （1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；
  （2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；
  （3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；
  （4）负责公司往来帐的核算工作；
  （5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；
  （6）负责会计档案管理工作；
  （7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。
  （8）完成公司其他内部报表。
人事行政岗位职责4
  岗位职责：
  1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
  2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
  3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
  4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
经典留言  5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；中日问题
  6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
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  7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
  8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
  9、完成领导安排的其他各项工作。
  任职要求：
  1、专科以上学历，身体健康；
  2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
  3、熟练使用word、excel等办公软件；
  4、有相关工作经验者优先；
人事行政岗位职责5
  第一条目的
  因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。
  第二条任命
  指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。
  第三条调动
  一、内部调动
  “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。
  二、外部调动
  “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。
  三、借调
  由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。
  第四条调动注意事项
  一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。
  二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；
  三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。
  四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。
  五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。孙尚香和刘备
  六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。