别处2023年男性陪产假最新规定
男性陪产假一般为15天。另外，国家没有统一规定，各省规定不一。并且工资会在规定的假期内发放，不会影响员工的福利和全勤奖。但是法律并没有规定男性的陪产假，所以可以根据当地的人口和计划生育规定来确定陪产假。
1.《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自20XX年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
2.《北京市人口与计划生育条例》第十八条:国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组
织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。
3.《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:除法律法规规定外，符合本条例生育子女的夫妻，女方延长产假六十天，给予男方护理假二十天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
4.《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受60天产假，男方享受20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。
5.《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:晚婚公民除国家规定的婚假外，还将有15天婚假;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶给予10天护理假;婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
6.《广东省人口与计划生育条例》第三十条
动漫哭泣图片 符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
经典名人名言 法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
男士产假国家规定2022是多少天
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
计划生育假 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的
陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 20XX年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
企业内训师 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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