古驿镇黄渠河第二小学教职工代表大会星级评估自查报告（大全5篇）
第一篇：古驿镇黄渠河第二小学教职工代表大会星级评估自查报告
古驿镇黄渠河第二小学 教职工代表大会星级评估自查报告
一、组织领导
黄渠河二小多年来，学校党组织自始至终重视学校教代会工作，党支部坚持和加强对教代会的领导，将教代会工作列入年度重要议事日程，保证和支持教代会依法行使权利,认真研究和解决教代会中存在的困难和问题,把好教代会的质量关。学校行政为教代会工作机构履行职责提供必要的工作条件和经费保障；我校制定了教职工代表大会实施办法。
财务工作职责此项应得分15分，实得分12分。
二、职权落实
黄渠河二小教职工代表大会认真听取学校年度相关工作报告，学校行政部门牢固树立依靠教职工办学的指导思想。充分发挥教职工主人翁作用,保障教职工的民主权利,及时提出意见和建议，讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工绩效工资发放方案、教职工聘任、考核、评功表模等奖惩办法；通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改以及和建议，讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项；建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸收采纳，不能吸收采纳的，做出说明。此项应得分30分，实得分25分。
三、代表情况
黄渠河二小教职工代表大会严格按照要求落实代表，其中教师代表总数达到了60％以上，代表实行任期制，任期至少5年，并根据学校实际保证了一定比例的青年教师和女教师代表。按照相关程序选举代表，做到了公平、公正、公开透明。选出的代表享有相关权利，履行相关义务。
此项应得分20分，实得分18分。
四、组织规则
黄渠河一小教职工代表大会建立了教职工代表大会制度，加强教代会制度化、规范化建设。按照有关要求和程序选举会议代表，全体教职工直接参加教职工作代表大会，按照规定的程序推荐、组成教代会主席团,并由工会主席担任主席团召集人;成立专门委员会或专门小组;围绕中心工作,确定会议中心议题;按规范程序召开教代会，保证每年召开会议1—2次;按期换届；建立和实施教代会档案管理制度等
此项应得分20分，实得分18分。
古风四字网名五、工作机构
黄渠河二小工会为了进一步加强学校作风建设，密切党关系，根据《关于加强教育工会工作若干意见》和《中小学幼儿园推行校务公开的实施意见》精神，结合我校实际，党政领导充分认识推行校务公开的重要意义，组织全体教师认真学习有关文件，建立我校校务公开制度，利用文件、板报、图片等形式，对与家长、学生利益相关和关心的热点问题进行公开、公示，对学校职工公开学校改革方案、规章制度、干部聘任、获奖情况、评议结
果、奖金分配等问题进行公开。工作由党支部统一领导，行政负责，工会实施，工会接受和处理代表的建议和申诉，就学校民主管理工作主动及时的与学校沟通，众参与监督，校务公开工作取得了良好的作用。
此项应得分15分，实得分14分。
古驿镇黄渠河第二小学 2013年11月29日
第二篇：黄渠河第二小学教职工代表大会制度
黄渠河第二小学教职工代表大会制度
一、学校教职工代表大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。
二、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部
矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。
三、教职工代表大会要坚持民主集中制．其决议、决定和重要议案；都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工代表的过半数同意方为有效。
四、教职工代表大会的代表由教职工民主选举，报学校党支部审查批准产生，凡本校在职在岗的教职工均有选举权和被选举权。代表名额根据学校教职工总数确定合理比例（一百人以上教职工，教职工代表人数占教职工总数的30%左右；一百人以下教职工，教职工代表人数不少于30名），代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额可占全校教职工总人数的1／4到1／3，其分配要体现教师为主，教师代表一般不低于代表总数的60%，具有众性和代表性，代表产生后，编成组参加大会，根据需要可邀请有关领导干部、工会干部、教职工以及其他有关人员作为特邀或列席代表参加教代会，特邀或列席代表无表决权和选举权。
五、在一般情况下，学校每年召开二次教职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的教职工代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工代表的要求，可以召开临时会议。
六、教职工代表大会委托学校工会委员会为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要负责做好教职工代表大会的组织、筹备工作，及会议期间的事务工作。
七、教职工代表大会行使以下职权。
1、听取讨论校长的工作报告，审议学校的办学方针、发展规划、学年工作计划、财务工作报告、教育教学和管理制度以及其他有关学校重大改革方案或措施等，提出意见和建议；
2、审议通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、校内收益分配原则和办法，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；通过后，由校长颁布施行；
3、审议决定有关教职工生活福利的重大事项；
4、在上级党组织的领导下，评议、监督校务公开工作和学校党政领导干部，并可以向上级党组织提出有关评先选优和奖惩的建议。
老师个人简历八、教职工代表大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守。
九、教职工代表大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
第三篇：古驿镇黄渠河第一小学2014年教育事业
古驿镇黄渠河第一小学2014年学校教育事业
发展规划汇报
古驿镇黄渠河第一小学是一所史不算悠久的学校，学校有一批淳朴乐学的学生和一支有一定专业水平敬业重教的教师队伍。结合当今教育改革布局结构调整引起的多项挑战，在教育现代化深入推进和教育综合配套改革的背景下，现将我校现状和以后的发展思路慨括如下。
一、基础与现状
（一）外部环境
职工代表大会制度
学校位于黄渠河社区，207省道以西，始建于1995年，前身为黄渠河二中、古驿镇二中、古驿镇二小，现正式命名为为古驿镇黄渠河第一小学。现有四五六三个年级，15个教学班，学校占地面积50亩，学生近884人，教职工74名。
在我校发展规划的制定过程中，在充分立足于我区教育改革的大背景之下，理性思考我校教育质量和办学品位。因此，我们在发展中也应充分考虑教育现代化的内涵和实践途径，将教育改革的方向和内容融入我校的发展规划中。
（二）内部条件
学校现有教职工74人（含在编因病待休教师3人、后勤专职5人，资教生1人）。其中大专及以上学历的36人，小学高级教师7人，40岁以下的教师十几人。近年来，学校通过多种途径强化教师的课堂教学能力和人文素养的提升，教师整体素质结构得到改善。目前，学校已基本形成了市、区、校三级骨干教师梯队。可爱小孩
近一年来，学校在围绕办学理念和学校特不断改善管理队伍结构，提升学校管理水平方面做了努力，学校的管理机制和效能与教育现代化发展的要求在不断缩短差距。干部队伍在管理中有一定的开拓进取精神，并努彩搭配学
力跟进学校发展目标。
二、存在的不足
1、学生就餐的厨房是1996年建成的，在当时的条件下还算不错，时至今日这两个学生就餐的厨房在已经在“久经考验”后暴露了许多与与现在教育环境不相适应的诸多弊端，学生厨房小、矮、旧、暗，布局不合理的、不和谐的地方已现端倪。请领导予以考虑改建学生厨房。
2、学校是1995年开始筹建，学校布局在初建的各个方面没有科学考虑，现在学校仅有一幢供36个教职工生活的宿舍楼，许多教师现在仍然居住在学生宿舍楼里面，挤用了学生住宿的空间。敬请上级教育主管部门让教师居有所属，体谅教师工作的方便给予建好教师周转房，让教师和学生分享国家改革的成果，惠及千万百姓子女。
3、干部队伍的管理水平有待提高。我校干部队伍虽然比较年轻，都是从一线教师队伍中提拔的优秀者，虽经历几年的磨练，在学校管理和教育教学的整体发展上有一定的经验，但是与学校当前和以后的发展上来看，学校管理者还需要在多个方面提高管理水平。
4、专业教师几乎没有，体、音、美、劳和辅助教学的功能室人员大都是半路“出家”的，念不好专业教师的那本“经”，更多的是“当一天和尚撞一天钟”，加上培训的次数又少、这些人员中有大多是学校年级大一些的老教师，上进心不强，专业知识有没有，辅助教学就是开的“空头支票”。
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