升职任命通知书范文(实用35篇)
升职任命通知书范文 第1篇
因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
1、原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责。
2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作。
3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作。
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴。（职务津贴上报生效）
以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告。
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______年______月______日
升职任命通知书范文 第2篇
为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，满足公司快速发展对人才的.需求和建立人才梯队计划的需求，使员工的职业发展规划与公司发展方向保持一致。根据《WOWO(中国)便利连锁管理有限公司培训管理制度》中储备店长培养计划，现拟在公司范围内实施副店长晋升选拔活动，通过晋升把一批业务素质能力强、有志在零售行业施展抱负、具有进取精神的员工纳入管理队伍中来，现将本次副店长晋升培训活动具体事宜通知如下：
一、晋选原则：公开、公正、公平。
二、竞选流程：
已转正店员向店长报名申请店长向大区提报名单营运部审核名单人力资源中心审核名单副
店长培训名单通知总部2天理论培训考核合格者到门店轮训3个月轮训成绩合格晋升为副店长，作为店长储备人才。
三、报名时间：20XX年2月24日-20XX年3月23日
四、培训时间：20XX年3月28日-20XX年3月29日
五、温馨提示：
店员在提出报名申请起，即可向店长了解门店店长日常工作相关内容，理论考核重点为基层管理人员团队协调能力、沟通技巧，门店人事管理，V8后台操作系统，卖场管理，门店财务、票据管理等内容。
新郎婚礼致辞简短 公司本着“以人为本”的企业文化，开启管理队伍人才选拔培养机制，期待您的加入!
英语日常交流对话 升职任命通知书范文 第3篇
单项目名称：
湖北咸通高速公路项目总经理部编号：
韩国经典的电视剧 检查时间检查单位被检查单位二分部存在的质量隐患或问题经检查，你单位存在以下施工质量隐患或问题：K17+400-800段挡土墙施工，基坑开挖太深、安全维护不到位、片石的质量较差。要求立即整改。K26+650-820段路基填筑太厚，且路基内原有积水未排除，无碾压设备。要求立即停工整改，并经监理验收后才能施工。要求2#预制梁场按照标准化建设要求尽快完善。整改要求1、对存在的质量隐患或问题被检单位限于____年____月____日前整改到位，并将整改情况按时上报项目总经理部安全质量技术部。2、此单一式两份，检查单位与被检查单位各一份，便于督促检查。3、有关证明材料、图片资料等附后。
升职任命通知书范文 第4篇
根据区教育局指示，现开始进行20XX年岗位晋升工作。请符合《岗位任职条件》规定的年限要求的教师（见《20XX符合年限要求教师名单》）如要申请本次岗位晋升的，须填写《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》，并根据填写的内容，将相关申请资料装在一个档案袋中，于下周五（20XX年03月31日） 下午13:00前交人事室许俊擘处。
现有各级空余岗位数情况如下：
专技五级 1 ；专技六级 4 ；专技八级 4 ；专技九级 9 ；专技十一级 13 。
学校岗位设置工作小组将对提出晋升申请人员的资格、条件进行初审；学校岗位设置聘用小组对通过初审的申请人员进行考核、评价，并择优确定拟晋升人选，报学校岗位设置领导小组集体讨论研究。学校研究确定后，将本次晋升人员名单及个人申请材料档案袋送教育局职改办审核。
升职 上海市青浦区第一中学岗位设置领导小组
20XX年03月21日
升职任命通知书范文 第5篇
元旦黑板报设计 员工因表现优异，可以向公司提出升职要求。下面是公司员工升职通知范文，希望对你有所帮助。
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