实习简历文件名
现在很多企业会使用简历自动导入和筛选工具，或者在收信邮箱中设置筛选器，如果简历不符合命名要求，就会连机器自动筛选关都过不了。
下图是某邮箱的规则过滤器设置页面，保存设置以后，规则过滤器就会按照设置好的规则，执行移到个人文件夹、短信通知、直接删除、自动回复等功能。
所以，公司在招聘信息中有明确投递简历的格式，请务必按照这个格式填写，而且附件简历的命名需与邮件主题一致，保持规范和专业。
如果招聘信息中没有明确简历命名的格式，那么我建议校招同学使用“姓名—目标岗位—学校—专业”等方式组合命名。
如果是社招求职者，直接投递到HR的邮箱，我更推荐目标岗位+姓名+优势点这种命名方法。
这样写的好处是让HR知道你是谁，也知道你的来意，再加上你的优势信息，比如毕业院校知名、专业对口、从业经验丰富等等，能大大吸引HR打开你的邮件。
举个例子来看下：
美国女人的名字应聘数据分析岗-李四-2年腾讯数据分析经验
实习简历
这里也顺便说下简历投递格式，我见多很多求职者会直接用Word格式进行投递，其实这种方法风险很大，因为Word格式的兼容性比较差，你精心设计的简历被打开后很可能出现“窜行”“跳页”的现象。
更建议使用PDF格式，这种格式在任何设备上看都是同一个效果，也方便HR打印。
当然，一份好的简历除了命名外，也普遍遵循三个原则：
一、与岗位相关原则
岗位相关原则强调的是个人的简历和招聘需求要尽量贴合、匹配。所以不要再用一份简历海投各种岗位了，更好的办法是求职什么岗位，就根据岗位调整描述。
外科实习小结
具体怎么做呢？
我们首先就要读懂 Job Description（职位描述）。一般职位描述都会有“工作要求”和“工作职责”两部分，我们在写简历的时候要重点体现自己具备相应的工作能力。
根据职位描述，主要需求如下：
有1个以上金融科技类项目分析经验；
会用分析/建模软件；
能输出需求稿，负责业务和开发的沟通和协调；
能对产品进行深入分析，提出优化方案。鲁迅的名人名言
知道了需求，求职者就可以通过阐述这些过往经验来证明自身价值，让HR觉得你与公司招聘的岗位十分匹配。
三、客观陈述“结果”原则
在工作中，企业往往要求员工以结果为导向，并为结果负责。而在简历中一个有力的数据，比30个字的文字表达更具说服力。
如“完成了3篇高质量的原创文章”就比较主观，而“完成3篇1万字原创文章，平均阅读量1万
+”就相对客观。
再比如很多人在写简历提到技能的时候会这样写“能够熟练使用办公软件”那就不如改成“能够熟练使用90%以上的word功能”。
简历中常见的结果表达方式如下：
效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。
数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩
国库集中支付制度数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的达到了多少阅读量。拘泥是什么意思