完整带薪年假计算⽅法
我们知道，⼯龄⼀年以上的均可以享受年休假，不过在现实的职场⽣活中存在带薪年休假落实不到位的问题。特别是对于年假的计算更是需要⼤家了解清楚的⼀点，下⾯就为⼤家带来相关的计算⽅式。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
完整带薪年假计算⽅法
职⼯累计⼯作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。⼀般情况下，⾃⼰可以休⼏天，对照⼀下⼀⽬了然。
励志座右铭不过，对于跳槽职⼯⽽⾔则需要折算。劳动保障维权中⼼法律援助科科长介绍，职⼯新进⽤⼈单位(之前已连续⼯作满12个⽉以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
田园明珠折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应享受年休假天数。例如，职⼯在甲单位⼯作3年，今年2⽉9⽇跳到⼄单位，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为326天(从2⽉9⽇⾄12⽉31⽇)。按累计⼯作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算⽅法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不⾜1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第⼆年起，他在⼄单位的休假天数就可按相关规定正常执⾏了。
哪些情况不能享受年假
当然，有些情况职⼯不能享受带薪年休假，⽐如请病假的时间较长等等。具体来说，职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;幼儿园业务学习
美容护肤知识职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
累计⼯作满⼀年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
建党图片离职时年假⼯资怎么算
云雾笼罩的山峰
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
因此，上⾯的内容对于劳动者来说⼗分的重要，很多⼈都需要享受⾃⼰的年假，并且也是法律规定的假期。如果存在着⽤⼈单位侵权的情况，那么劳动者可以利⽤法律的武器来维护⾃⼰的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。