上海XXX公司
年休假管理规定
一、目的
    为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据,保证公司员工享有合法的年休假权利,根据劳动楠木手串合同法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等,特制订本公司员工年休假管理规定.
二、适用范围
本公司所有员工.
三、内容
1、 享受年休假的条件：
员工连续工作满12个月的,可享受年休假.
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的；
2、 员工享受年休假的天数标准
好听好看的网名 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；
电脑无法安装软件 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天；
累计工作已满20年的,年休假15天.
注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期.
  3、 年休假的管理
  人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有的年假天数.公司将根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司根据实际情况如员工工作量不足主动安排员工年休假的,如无特殊情况员工应当服从安排；
  员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇；
  年休假原则上应当本年度休完,不得累积至下一年度,员工因本人原因书面提出不休年假的,视为自愿放弃年休假,公司不另外支付其未休的年休假工资；若有特殊原因,本年度休不完,需要跨年度休息的,应向公司书面申请,但最迟期限不得超过次年的3月31日,否则视作作废处理.
  男的繁体字员工与公司之间解除或者终止劳动合同时,尚有未休年休假的,公司可先安排该员工休完年休假,再办理离职手续.
4、  年休假的计算方法
年休假以公历年度每年1月1日-12月31日为计算周期.
  正常情况下年休假的计算方法为：
×职工本人全年应当享受的年休假天数
计算出的数据取整.例：
小(LI)于2009年7月毕业, 2009年8月5日入职我公司,他需连续工作满12个月,即到2010年8月5日才开始享受年休假,且2010年年休假计算如下：
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小(LI)享受的年休假天数为2天.
  员工与公司解除或者终止劳动合同时,应休未休年休假计算方法为：
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×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,计算出的数据取整.
注：公司当年已安排员工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
四、解释
本规定由公司人力资源部负责解释,与国家的法律法规和地方政策不符的,以法律政策为准.
    本规定自2011年2月17日生效.
制订：人力资源部                                      批准：