关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的
计算机的发展通守时            知
各党支部：
为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断提高党的建设科学化水平，推动营销总公司学习实践科学发展观向广度和深度发展，根据《中共武汉钢铁（集团）公司关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的实施意见》（钢发〔2010〕27号）精神，现将建立健全学习实践科学发展观长效机制的要求通知如下，请结合实际贯彻执行。
五字成语大全
一、建立健全党内学习教育长效机制
1．健全完善学习制度。进一步加强和改进两级中心组学习，在领导干部领题调研的基础上，按系列、分专题组织学习。中心组学习每月至少组织1次，全年不少于12天，中心组成员每年至少有1次中心发言，并完成1至2篇调研文章或理论文章。加强和改进领导班子务虚研讨，深入研究事关营销总公司科学发展的重大问题，每年至少组织1次。领导班子成员要围绕贯彻落实科学发展观，结合各自分管工作重点，每年安排时间到基层联系点上党课，每
年上党课不少于1次。以党校为主阵地，加强和改进主题宣讲、专题讲座，认真开展党史宣传教育，切实增强党的观念。充分利用OA网、《市场政工》等载体，深入解读国家、公司发展形势、重大方针政策和热点难点问题。各科级单位还要结合实际，每周开展一次“学习日”活动，加强对党员学习活动的组织。
2．健全完善党员干部轮训制度。认真落实集团公司党委《党员教育培训工作规划实施意见》，切实抓好党员干部轮训工作。要有计划组织领导干部参加培训。每年组织党员集中培训不少于24学时。大力提倡党员干部开展自学活动，每年制定学习计划并抓好落实。各支部要加强对自学的监督和管理。积极组织召开学习成果交流会、理论研讨会和学习经验交流会，开展“学习型党员干部”、“学习型党组织”创建评比活动，表彰先进典型，推广先进经验，营造浓厚的学习氛围。
吃什么水果降火3．健全完善党员干部考学制度。建立健全党员干部学习培训档案制度，对党员干部参加集体学习、集中培训、社会培训、撰写理论文章等情况进行登记。健全领导干部理论学习学分制，以学分形式对领导干部的学习培训情况进行量化计算，每5年为一个累加计算周期。进一步完善领导干部述学、评学、考学办法，积极探索领导干部理论水平任职资格考试制度，把理论素养、学习能力、学习成效作为选拔任用干部的重要依据。
二、建立健全党员领导干部民主生活会制度
坚持把学习实践科学发展观作为党员领导干部民主生活会的重要主题，党委每年召开民主生活会不少于2次。支部每季度要召开支委会。按规定开好各类民主生活会，组织党员领导干部重点围绕“六个是否做到”开展讨论。即是否做到责任意识强，瞄准国内先进企业对标赶超；是否做到大局意识强，不折不扣地贯彻公司的决定决议；是否做到效益意识强，实现企业效益最大化；是否做到管理意识强，努力推行精益化管理；是否做到廉洁意识强，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定；是否做到众意识强，认真开展批评与自我批评。总结运用学习实践活动中征求众批评意见、组织众评议分析检查报告、明确整改内容要求、公开整改承诺和上下联动协调解决问题等有效做法，切实提高民主生活会质量，不断增强党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高领导科学发展的能力和水平。
三、建立健全体现科学发展要求的干部考核评价长效机制
按照考准、考实、管用的要求，坚持定量考核与定性考核相结合，组织认可与众认可相结合，加大民主测评、众满意度在考核评价中的作用，对完成年度目标或任期目标情况
广州赏花进行全面考核。积极探索建立干部考核与干部选拔任用相对接的机制，加大干部考核评价结果在选拔各环节中所占权重，对坚持科学发展、实绩突出、众公认的优秀干部，优先提名、优先推荐、优先提拔重用。领导班子根据总公司党委设定的各项考核指标和下达的重点目标任务，制订年度目标、任务和落实措施。同时，把本单位的年度目标任务、落实措施、完成进度、考核情况及时向干部众通报。副处以上领导干部根据本单位的目标任务和分管的工作，制订年度工作目标和完成时限，按规定时间向众述职，并接受评议、测评。各部、室根据各自的职能、年度目标任务和分管领导的要求制订年度工作计划，按规定时间向总公司考评领导小组和分管领导报告工作，接受考评领导小组的考评。一般管理干部根据各自职位的要求履行职责，考核实行周记、月查、季评和年度考评的办法，从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行，年终由所在单位和所在党支部进行考评。
四、建立健全加强基层组织建设长效机制
建立健全党委统一领导、党委工作部牵头协调、专业职能部门加强指导的基层党建领导机制和工作机制。坚持党委每年不少于两次讨论研究基层党建工作制度、党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，强化党委管党责任。定期召开党委会研究党建工作，每月召开一
次政工例会，每季召开一次党例会，确保党建工作月有重点，季有总结，年有计划，党政工作同步计划、同步推动、同步总结、同步评价、同步奖惩。各支部书记是本单位党建第一责任人，要带头重视党建工作，把党建工作纳入本单位工作总体，通盘考虑，同步推进。各支部书记每年向党委作一次会议（书面）述职，汇报自身履责情况。继续深入开展创先争优活动，重点开展以“三个我”为载体的主题活动。即：深入开展“我是党员，我超越”、 “我是党员，我承诺”、“我是党员，我争优”等党内主题活动，组织党员制定超越计划，加强对党员践诺情况的检查，督促党员践行承诺。积极推进各支部党员责任区活动，以公司级重点党员责任区为示范,组织党员围绕营销业务工作重点和难点抓好党员责任区课题攻关，积极搭建发挥党员先进性的载体和平台，把广大党员引向确保安全生产、实现效益最大化的主战场。在深入开展“三个我”活动的基础上，以推进“企业效益模范实践团队”“企业效益模范实践者”为重点内容，每季开展一次创先争优评比表彰活动。实行定期总结检查与不定期党工作专项检查相结合，严格支部的各项考核工作，确保活动有布置、有指标、有考核、有提高。我国最早的诗歌总集
五、建立健全完善改进干部作风的长效机制
认真落实党员领导干部联系点制度。总公司领导班子成员要分别挂钩一个区域公司和相关部门，定期深入联系点，帮助、指导、协调基层工作。领导干部到基层调研每年不少于15天，指导基层推进工作，帮助解决具体问题。各支部领导班子成员要分别挂钩相应科级单位。密切与职工的联系，及时解决职工反映的问题。各支部要严格落实党员组织生活会制度。开好党员组织生活会，组织党员干部以作风状况为重点开展党性分析，把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动。严格遵守《营销总公司关于加强干部队伍作风建设的八项规定》，认真贯彻执行上级各项指令，提高执行力，做到快速反应、令行禁止。本部人员要加强为一线服务的意识，安排布置工作要统筹兼顾，合理安排时间要求；自觉执行首问负责制，对市场一线提出的问题要及时处理解决，对解决不了的问题，耐心做好说服解释并及时向总公司领导反映，禁止推诿、拖延。建立领导干部与职工谈心谈话制度。各支部书记要以身作则，率先垂范，坚持定期与党员进行谈心谈话，及时掌握职工思想动态和合理诉求，保持与党员干部经常性的感情沟通和工作沟通，及时发现问题、解决问题。