年假的计算⽅式是怎样的
在⼀个⽤⼈单位⼯作满⼀年才有5天年假，这是现实中公司的⼀般做法。其实我国法律是按照⼯龄算的，只要满⼀年，不论你是在同⼀或不同⼀公司⼯作，就有5天年假。具体情况是怎样的呢?
爸爸妈妈英文>哲学与人生论文
案情
李⼩2009年毕业，原在南京某传媒公司上班，去年11⽉跳槽⾄现在公司。今年4⽉，李⼩向公司要求休年休假，但公司却答复李⼩到本公司未满⼀年⽆权享受年休假，李⼩遂咨询律师。实习鉴定表
律师答复
按法律规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间应当计为累计⼯作时间。也就是说职⼯有证据(社保记录等)证明其累计⼯龄超过⼀年的，就有权利享受年休假。九零后
本案中，李⼩2009年毕业，⼀直在前公司上班，有社保缴纳记录等证明其⼯龄已满1年，其当然有权享受年休假。不过李⼩只能享受经折算后的2天年假。
律师提醒
关于年休假，多数公司都在员⼯⼿册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
岁暮到家古诗1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视⽣产、⼯作的具体情况，必须在⼀个公历年度内，安排员⼯休假。
2.单位原因不安排职⼯年休假，必须经过职⼯的同意。单位对职⼯未休年休假天数，应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的三倍⽀付⼯资报酬。
3.员⼯没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当⽀付相应的折算后⼯资。折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
钢锅计算⽅法为：当年度在本单位已过⽇历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均⽇⼯资。
4.公司在新单位⼯作不满⼀年的，也应安排折算后的休假天数。
例如：李⼩在新单位⼯作时间为半年，则李⼩在新单位的年休假应该计算为：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。