党支部中心组学习以及考核制度
                　第一章　总则　第一条　为了进一步规范我处党支部中心学习组的学习，努力提高党支部的理论水平，特制定本制度。　第二条　党支部中心组学习的目的，是为了提高我处领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水平。党支部中心组成员要在全处的政治理论学习中起好带头作用，做出表率。　第三条　党支部中心组的学习，要坚持理论联系实际，坚持与工作实际相结合。　第二章　组织领导　第四条　党支部中心组成员由党政领导干部及中层以上领导干部组成。根据学习内容和需要，可吸收其他相关人员列席。党支部书记任组长、副书记任副组长。　第五条　党支部中心组学习由组长主持，如组长因故不能出席，由副组长主持。　第三章　学习要求　第六条　学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要以我国改革开放和现代化建设实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考。　第七条　学习内容。党支部中心组学习主要围绕马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、党的重大方针政策、上级的重大决策及重要时事等内容展开。　第八条　学习目的。紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性。把理论学习同解决自身在党性党风方面存在的突出问题结合起来，差距、查不足，不断增强党性修养和拒腐防变能力，要“正确对待同
志，正确对待组织，正确对待众”，进一步树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观，坚持“两个务必”，努力实践“三个代表”的重要思想。　第九条　学习计划。根据上级党委的部署和要求，结合我处实际，由支部牵头，制定年度学习计划。　第四章　学习方式与时间安排　第十条　党支部中心组的学习可以采取集中学习与个人自学相结合的形式。集中学习采取听专题报告和讲座、观看录像、讨论交流、写心得体会等灵活多样的学习方式。　第十一条　党支部中心组原则上每月学习一次，学习时间一般选定在星期五的下午。如有重要的内容需要学习传达，可以随时安排。　第五章　学习制度　第十二条　学习考勤制度。党支部中心组实行严格的考勤制度。中心组成员必须准时参加学习，确因特殊情况不能参加学习的，事前必须向组长请假。　第十三条　学习档案制度。要建立中心组成员个人学习档案，包括自学笔记、讨论记录、中心发言材料、学习体会文章等内容。　第六章　学习考核制度　第十四条　指导思想。中心组理论学习考核要以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，本着“从严治行”原则，进一步完善领导干部理论学习制度，探索行之有效的考核方法，建立科学的考核标准和激励约束机制，以此调动领导干部带头学习理论的积极性，增强党性锻炼和改造主观世界的自觉性，不断提高理论水平、领导水平和执政能力。                            　、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用时间太长。　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　二、生活作息　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　2、 作息时间规定　1)、夏季作息时间表(4月——9月)　上班时间 早 9：00　午休屁股的图片 12：00——13：00　下班时间 给自己晚 18：00　2)、冬季作息时间表(10月——3月)　上班时间 早 9：00　午休 12：00——12：30　下班时间 晚 17奥运会的标志：30　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。　6、 员工遇突发疾病须当天向主
管经理请假，事后补交相关证明。　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。　1)、加班费标准　公司规定加班费标准为10翻盘是什么意思元/小时;　2)、加班费领取　加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。　三、卫生规范　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　4、 办公区域内严禁吸烟。　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。　6、 要爱护办公区域的花木。　四、 工作要求　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。　3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行
谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。　11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。                            　bga焊接l、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。　2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学校规定的处度，学期工作任务和工作指标。　3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲 中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)、双力(智力、能力)、双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特。　4、认真贯
彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。　5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。　6、教师要热爱学生，严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。　7、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极进引教学改革，大胆创新;注意了解社会对人才的需要，不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验。　8、积极参加教育教学科研、教研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。　9、老教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。　10、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。　11湿疹传染吗、中青年教师必须积极提高教学基本功。　l2、教师要认真参加各级教研室的各类活动，并积极接受其他授课任务，总结经验，利用工作之余发表各类文章、论文，参加教材、辅导书的编写工作。　13、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见，建议。