员工考勤休假管理办法（2023年修订）
第一章  总则
第一条  为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。
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第二条  本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。
第三条  本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。
第二章  休假类别
第四条  员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。
第一节  年休假
第五条  员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。
第六条  员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。
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第七条  员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。折算方法为：
（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
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第八条  员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：
（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
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（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第九条 各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。
第十条 员工年休假不影响绩效奖金。对员工经批准的应休未休年休假天数，按相关规定标准于次年4月份前支付应休（按国家标准）未休年休假工资报酬。
第十一条  员工年休假不含公休日和法定节假日，可分段安排，但不能跨年度使用。
第十二条  执行强制休假的重要岗位员工的休假办法另行规定。
第二节  病假
第十三条  员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行时，可请休病假。
第十四条  员工请病假一天（含）以上、三天（含）以内的，需提供医保定点医院开具的建议休明；请病假三天以上的，需提供医保定点医院开具的建议休明、处方、病历、缴费单，经所在部门（网点）领导同意后方可休病假。如确实不能提前办理请假手续
的，应在3个工作日内由本人或成年家属补办相关手续。员工在工作时间内因病需去医院诊病的，经本部门（网点）领导同意后可就诊。诊病时间按病假计算考勤，一个考勤周期内，诊病时间累计未超过4小时，不计病假；超过4小时、未超过8小时的按照病假半天计算。
第十五条  入行满12个月的员工可申请带薪病假，全年带薪病假3天，当年有效。申请带薪病假最短为半天。
第十六条  员工因患病或非因工负伤无法工作需长期休息的，按照本人实际工作年限和在公司工作年限的不同，给予3个月到24个月的医疗期。其中：
（一）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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地藏王菩萨本愿经（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按照18个月内累计病休时间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个月的按照30个月内累计病休时间计算。
（四）员工3个月内累计休病假满一个月后仍不能正常工作的，由人力资源部向员工发送《停工医疗通知书》，向员工明确医疗期，医疗期自休病假之日起计算。