公司员工休假制度
1、员工每周带薪休假一天：
公司总部：每周六、周日串休
2、调整：
根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日
员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动
公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：
（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）
假天数
（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
爱的渴望6、婚假：
（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数）
7、丧假
员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟妹），公司给予两天的带薪丧假。
8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天；女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。
9、本制度自公布之日起执行。
公司员工考勤休假管理制度(2015年)
公司员工考勤休假管理制度(2015年)
公司员工考勤休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法。
第二条 本条例适用于 xx-xx项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
第三条 认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
第四条 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
第二章 作息时间
第五条 公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休）。
第六条 公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。
第三章 考勤办法
描写雨的诗第七条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
第八条 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。
第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
第四章 法定节假日放假规定
第十条 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下：
第十一条 全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
振聋发聩第十二条 法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章 事假及旷工处理办法
第十三条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。
第十四条 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按事假半天处理；1小时以上的，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。
第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。
第十六条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）× 当月事假天数。 第十七条 员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）× 当月旷工天数×120% 第十八条 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月26天。
第十九条 如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。
第六章 病假及其处理办法
第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作或修养的，须附县（区）级以上医院
的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：
（一） 未住院者
全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。
（二） 住院者
在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。
第二十一条 病休时间计算：
一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。
第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县（区）级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核，同意后方可继续休息。
第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期（一个月）试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。
第二十四条 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。
第二十五条 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：
所扣工资额＝(月固定薪资÷标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例
扣发比例为：
1、未住院者，扣发比例为50％；
2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30％；其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40％；其在本企业连续工龄不满2
年住院在一个月以内者，其扣发比例为50％；凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费1000元。超过3个月的则停发任何薪酬。
第七章 年休假及其处理办法
第二十六条 根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：
（一）进公司满一年的员工，可享受年休假五天；
（二）进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。
（三）进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天；
（四）进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
辞退证明（五）有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。
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第二十七条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的`员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。
第二十八条 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：
前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。
第二十九条 年休假的使用规定：
（一）在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。
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