年假天数计算不⾜⼀天如何处理
我们知道作为⼀名职⼯来说最关注的就是职⼯的福利了，⼀般职⼯在公司上班满⼀年的就可以享受年假了，如果没有休年假的话就会有⼯资补偿，那么如果休假天数不⾜⼀天的话应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
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不⾜⼀天的不予计算，是⼈社部的规定。
⼆、法律依据
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盛世繁华《企业职⼯带薪年休假实施办法》
第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是年假天数如果不⾜⼀天的话是不能计算的，这是国家劳动法的规刘惠宁个人资料
定，希望⼤家可以明⽩。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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