换公司了年假如何算
我们知道就是休年假是作为职⼯的⼀项福利，职⼯的年假是根据职⼯在公司⼯作的⼯龄来决定的，但是有的职⼯临时决定换⼯作了，那么，换公司了年假如何算呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。网络营销定义
换公司了年假如何算
2、有些⼈担⼼跳槽之后，之前的累计的⼯作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的⼯作时间不能累计。劳动者在同⼀或者不同企业⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应都当计为累计⼯作时间。
3、所以，劳动者跳槽进⼊新的企业且符连续⼯作满12个⽉以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
4、具体的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×劳动者本⼈全年应当享受的年休假天数。
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酒桌座次离职需要得到单位批准吗
企业管理制度在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是⼀个很⼤的误解，法律赋予劳动者⾃由辞职的权利。
螺内酯片在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单⽅⾯解除劳动合同只需要履⾏提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，⽆须得到⽤⼈单位批准。
大同小异通过上⽂的解释，我们可以了解到就是职⼯的年假如果换⼯作的话⼯作时间是可以按照累计计算的，只要职⼯⼯作满⼀年以上的就可以享受年假了。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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