年满10年年假如何计算
年假是职⼯的⼀年⼀次的假期，只要⼯作连续满⼀年就可以休年假的，在现在的⼯作压⼒如此⼤的今天，职⼯也只有在放假的时候才可以让⾃⼰的⾝⼼得到放松，于是⼤家就对年假的期限越来越关注，下⾯店铺⼩编详细为⼤家介绍关于满⼗年年假如何计算。
⼀、年满10年年假如何计算
满⼗年，但不满⼆⼗年的，每年应有10天年休假。根据《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。未来的桥图片
年假，指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。2008年1⽉1⽇《职⼯带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节⽇等相关规定。
⼆、年休假怎么界定第⼗年
按⼊职具体⽇期算。⽐如05年8⽉1⽇⼊职，到15年8⽉1⽇起就可以享受⼗天年休假。所以你可以在15年8⽉1⽇后选择休假。
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《职⼯带薪年休假条例》第三条规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
黑桑葚有什么功效国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
条例对年休假的监督机制作了3个⽅⾯的规定：
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1、县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条例的情况主动进⾏监督检查。
2、⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。
3、单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦；对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，属于公务员和参照公务员法管理的⼈员所在单位的，对直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民法院强制执⾏。
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