中途离职如何算年假
参加⼯作需要踏踏实实，脚踏实地，但是由于⼀些特殊的原因是劳动者不得不离职，所以在离职时，劳动者⼀定要办好离职⼿续，如果有年假还未休完的，劳动者可以请求公司给与补偿。下⾯店铺⼩编将为⼤家整理有关中途离职如何算年假的相关知识，请⼤家仔细阅读。
⼀、中途离职如何算年假
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假天数的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
前款规定的折算⽅法为：（当年度在本单位已过⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
本人工作志愿⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
⼆、单位安排年假的相关知识手忙脚乱的近义词
家国情怀素材《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”牛仔的英文
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1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关中途离职如何计算年假的相关知识。只要⼯作年限满⼀年，即有享受年假的福利，即使需要中途离职，年假的福利也不会因此消失。所以计算年假是每⼀位劳动者所需要了解的知识。如果有更多的法律问题需要解答，欢迎咨询店铺。
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