换新单位年假如何算
自贴墙纸⼤部分⼈⼀⽣当中都不可能就从事⼀份职业，尤其是刚出来⼯作的年轻⼈，经常换单位是⼀件特别正常的事，但是，很多⼈都会在意换新单位会不会对年假有影响，因为年假和⼯作时间有关系。那么，换新单位年假如何算呢?下⾯，店铺⼩编整理了⼀些相关内容，希望对⼤家有所帮助。
换新单位年假如何算
1、根据法律的规定，只要连续⼯作满12个⽉以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。决战厨神
2、有些⼈担⼼跳槽之后，之前的累计的⼯作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的⼯作时间不能累计。劳动者在同⼀或者不同企业⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应都当计为累计⼯作时间。
3、所以，劳动者跳槽进⼊新的企业且符连续⼯作满12个⽉以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
4、具体的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×劳动者本⼈全年应当享受的年休假天数。
电磁铁的优点《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。狼图腾主要内容
前款规定的折算⽅法为： (当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上知识就是⼩编对“换新单位年假如何算”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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