职⼯带薪年休假中，休假⼯资怎么计算
带薪年假是我国法律赋予劳动者的⼀种福利，职⼯休年假是可以计算⼯资的，⽽⼯资的计算依据劳动者休不休年假⽽定，关于⼯资的计算相关法律有规定，那么职⼯带薪年休假中，休假⼯资怎么计算?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、职⼯带薪年休假中，休假⼯资如何计算
《企业职⼯带薪年休假实施办法》(中华⼈民共和国⼈⼒资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假⼯资的计算有以下规定：
1、⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
qq的个性签名2、计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
大政方针前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按上述两款规定执⾏。
3、⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、劳动合同、集体合同约定的或者⽤⼈单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假⼯资报酬⾼于法定标准的，⽤⼈单位应当按照有关约定或者规定执⾏。
⼆、哪些情形不能享受带薪年假
享受带薪年假前必须有连续⼯作1年以上的⼯作时间，但是该⼯作时间不要求必须是在当前单位的⼯作时间。《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条规定：“职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。”第五条第⼀款规定：“职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。”
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
叠积木(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
三、⼯资的组成
1、基础⼯资
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基础⼯资即保障职⼯基本⽣活需要的⼯资。设置这⼀⼯资单元的⽬的是为了保证维持劳动⼒的简单再⽣产。基础⼯资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职⼯基本⽣活费⽤及占总⼯资⽔平中的⽐重，统⼀规定同⼀数额的基础⼯资；系数办法，主要是考虑职⼯现⾏⼯资关系和占总⼯资⽔平中的⽐重，按⼤体统⼀的参考⼯资标准规定的职⼯本⼈标准⼯资的⼀定百分⽐确定基础⼯资。
2、岗位(职务)⼯资或技能⼯资
岗位⼯资或技能⼯资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任⼤⼩等因素来确定的。它是结构⼯资制的主要组成部分，发挥着激励职⼯努⼒提⾼技术、业务⽔平，尽⼒尽责完成本⼈所在岗位(职务)⼯作的作⽤。岗位(职务)⼯资有两种具体形式，⼀种是采取岗位(职务)等级⼯资的形式，岗(职)内分级，⼀岗(职)⼏薪，各岗位(职务)⼯资上下交叉；另⼀种是采取⼀岗(⼀职)⼀薪的形式。岗位(职务)⼯资标准⼀般按⾏政管理⼈员、专业技术⼈员、技术⼯⼈、⾮技术⼯⼈分别列表。电场能
3、效益⼯资
效益⼯资是根据企业的经济效益和职⼯实际完成的劳动的数量和质量⽀付给职⼯的⼯资。效益⼯资发挥着激励职⼯努⼒实⼲，多做贡献的作⽤。效益⼯资没有固定的⼯资标准，它⼀般采取奖⾦或计件⼯
资的形式，全额浮动，对职⼯个⼈上不封顶、下不保底。
4、浮动⼯资
浮动⼯资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献⼤⼩⽽上下浮动的⼀种⼯资形式。形式多样。有利于调动职⼯众的积极性，促使职⼯众关⼼集体事业。
5、年功⼯资
年功⼯资是根据职⼯参加⼯作的年限，按照⼀定标准⽀付给职⼯的⼯资。它是⽤来体现企业职⼯逐年积累的劳动贡献的⼀种⼯资形式。它有助于⿎励职⼯长期在本企业⼯作并多做贡献，同时，⼜可以适当调节新⽼职⼯的⼯资关系。年功⼯资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额⼜可分为按同⼀绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数⼜可分为按同⼀系数或不同系数增长的办法发放。⼀般来说，增加年功⼯资，主要决定于职⼯⼯龄的增长，同时还应决定于职⼯的实际劳动贡献⼤⼩和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这⼀⼯资单元的作⽤。
以上知识就是⼩编对“职⼯带薪年休假中，休假⼯资如何计算”这个问题进⾏的解答，职⼯休年假的，年假的⼯资应该按正常的情况下⽀付，包括绩效⼯资、奖⾦等都不得扣除。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。