带薪年假实施细则_带薪年假天数计算方法
幼师离职第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。
第三条职工带薪年休假以下简称年休假是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。
第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。
日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
一累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;
二累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;
三累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月及以上的;
四国家规定的其他不享受年休假的。
第七条累计一年内待岗3个月及以上职工,不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。
第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时,调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员,用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。
第九条年休假在1个年度内集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。
确因工作需要,对职工应休而未休的年休假天数,应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第十条年休假应根据生产、工作的具体情况,同时考虑职工本人意愿?采取本人申请
和组织安排相结合,并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时
间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时,由单位另行安排职工休假时间。
第十一条各单位部门应在每年三月份以前拟订年休假方案,按管理权限报批后送交
两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排,报上
级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。
第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请,并填写年休假审批表见附
大兴安岭图片件1,按管理权限报批,经批准后方能休假;单位安排休假的,一般应提前15天书面通知
职工本人见附件2,职工接到书面通知后按安排时间休假。
第十三条职工有下列情形之一的,视为自动放弃,不享受未休年休假的工资报酬。
一职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;
二职工本人提出了书面申请,单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;
三职工本人未提出书面申请,单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
第十四条职工在休假期间,确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的,职工须
服从组织安排。工作任务完成后,原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的,职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费限境内。
关于中秋节的谜语第十五条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理,建立动态管理台帐见附
件3,及时准确掌握情况,为督促检查执行年休假制度情况提供依据。
第十六条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十七条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过,从2021年4月1日起执行。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或
者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当
计为累计工作时间。
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年
休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受
的年休假天数。
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。圆通快递什么时候上班
柬埔寨
消费水平:身为发展中国家,它的物价颇低,买东西基本都可以讲价。首都金边的消费最高,小旅馆
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