职⼯年假天数计算⽅法是怎样的
很多⼈都是知道⾃⼰是享受年假的，但不知道休年假天数，其实年假天数是有规定着计算⽅法的，以下是店铺⼩编为你整理的职⼯年假天数计算⽅法相关资料，希望⼤家喜欢!
⼀、职⼯年假天数计算⽅法是怎样的
职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯新进⽤⼈单位且连续⼯作满12个⽉以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。具体折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的⼈有：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;建造师管理
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。那首歌很好听
6、劳务派遣职⼯在劳动合同期限内⽆⼯作期间由劳务派遣单位依法⽀付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职⼯本⼈同意。
⼆、职⼯年假的法律规定
1、年休假的规定
《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
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2、不享受当年的年休假
《职⼯带薪年休假条例》第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;西安财经学院是几本
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
三、如何进⾏年休假
《职⼯带薪年休假条例》第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年
度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
1、单位统筹安排职⼯年休假;
y400联想笔记本2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假，⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以律师进⾏专业法律咨询。陶渊明世称什么