祝自己生日快乐 简短⼊职刚满⼀年职⼯的年假计算⽅法
公司年会创意节目对于劳动者来说年假是很重要的假期，每个⼈都很重视。但是对于新来的劳动者不清楚年假的计算⽅式，甚⾄⾃⼰的⼯作时间才刚好⼀年，那么这时候可以享受⼏天的年假呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼊职刚满⼀年职⼯的年假计算⽅法
日本药妆品牌戌时根据《职⼯带薪年休假条例》中的第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定⼀般是在1个年度内休完。
我爱中国 作文《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
折算公式和折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
按照⼈⼒资源和社会保障部的复函，“职⼯连续⼯作1年以上”，既包括在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满1年以上的情形，也包括在不同⽤⼈单位连续⼯作1年以上的情形。所以，有些员⼯⼀⼊职就可折算享受当年度
年休假。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
开学第一课2019年完整版未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。法定年休假外另给的福利年休假是否折算⼯资，可按公司制度执⾏。如公司安排员⼯休年休假，但员⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，公司可只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
因此，对于刚⼯作满⼀年的劳动者来说可以享受到五天的年假，但是每个劳动者的⼯作时间不⼀样，具体的计算需要根据相关的计算公式来进⾏，本⽂中也为⼤家介绍了计算的⽅式，希望⼤家要注意。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。