企业管理专业技能试
题库
浙江商业职业技术学院经济贸易系
企业管理专业技能试题库试卷一
班级学号姓名
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分）
宾语从句练习题1．经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害（）的商业信誉、商品声誉。
A．竞争对手 B．其它经营者
C．竞争商品 D．其它竞争者
2．因欺诈而订立的损害（）利益的合同，是无效合同。
A．国家 B．当事人
C．第三人 D．相对人
3．涉及人体健康、人身财产安全的商品标准均为（）。
A．推荐性标准 B．强制性标准
名家名篇C．自愿性标准 D．互利性标准
4．激励的核心问题是（）。
A．发奖金 B．提升待遇
C．激发动机 D．公平合理
5.连锁经营形式中，所有权和经营权均是统一的是（）。
A．正规连锁 B．自由加盟连锁
C．特许连锁 D．以上都是
6．现代经营思想的重要标志是（）。
A．公众意识 B．发展意识
C．开放意识 D．信息意识
7．工商企业、酒店等组织属于（）。
A．公益性组织 B．互益性组织
C．营业性组织 D．服务性组织
8．下列各项属于流动负债的是（）。
A．应付债券 B．预付帐款
C．预收帐款 D．待摊费用
9．针对当前形形的管理现象，某人深有感触地说：“有的人有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人只有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明：
（）
A. 个人权力所产生的影响力有时会大于职务权力所产生的影响力
B. 个人权力所产生的影响力并不比职务权力所产生的影响力小
C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
D. 这里所描述的只是一种偶然的现象，并不具有任何实际意义
10．在薪资管理方面，公司应有的目标是（）。
A．公平合理对待员工 B．同工同酬
C．提供员工有竞争性的薪资 D．以上皆是。
绕口令英语二、多项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出二至四个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共20分）
1．先履行合同义务一方当事人有确切证据证明后履行合同义务一方的当事人有（）等情形的，可以暂时中止履行合同义务。
A．经营状况严重恶化
B．转移财产、抽逃资金、以逃避债务
C．丧失商业信誉
D．有丧失或者可能丧失履行债务能力的其它情形
2．根据《消费者权益保护法》规定，消费者的权利包括（）。
A．安全权
B．知情权
C．自主选择权
D．公平交易权
3．决策的特征有（）。
A．明确而具体的决策目标
开心就拍手B．以了解和掌握信息为基础
C．有两个以上的备选方案
D．追求的是最可能的优化效应
无法播放视频4．考试得高分可以满足学生的（）。
A．生理需要
B．安全需要
C．社交需要
D．尊重需要
5．内部提升的优点有（）。
A．候选人能较快胜任工作
B．激励组织内部成员的进取心
C．可给组织带来新的思路和方法
D．可使训练投资得到回报
6．抽样的方式主要有（）。
A．随机抽样
B．配额抽样
C．普查
D．选取样本
7．沟通过程中存在着诸多的情境因素，沟通中的障碍主要是（）。A．语言障碍
B．观念障碍
C．角障碍
D．时空障碍
8．下列哪些会计要素反映了企业的财务状况？（）。
A．资产
B．负债
C．成本
D．所有者权益
9．影响员工培训的内部因素有（）。
A．企业的发展阶段
B．劳动力市场
C．员工的素质水平
D．管理人员的水平
10．人力资源绩效考核中的人为主观错误有（）。
A．偏见性错误
B．晕轮效应
C．考核标准错误
D．宽厚性错误
三、判断题（正确的在题后括号内划"√"错误的划"×"。每小题1分，共10分）
1．标准化的实质是一种制定、发布、实施和修改标准的活动过程。（）
2．消费者因商品缺陷造成其人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。（）
3、管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。（）
4．奖励作为激励手段，其实际效果取决于奖励者的主观愿望。（）
马走日象走田完整口诀
5．在SWOT分析法，劣势就是指外部环境的恶化，如竞争者的出现；威胁就是指内部财务指标的下降。（）
6．公共关系广告就是商业广告。（）
7．当组织行为不当造成不良影响时，正确的做法是认真检查过错，弥补公众损失，重新树立形象。（）
8．当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（）
9．一般而言，资产类账户与费用类账户的结构相同，收入类账户与负债类账户的结构相同。（）
10．法约尔的统一指挥原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。（）
发布评论