公司剖析材料范文
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    根据公司党委安排，现就本人在政治理论学习、提高党性修养、 密切联系众以及转变工作作风等几个方面的情况，结合员工众对 我个人提出的意见建议，认真查存在的不足，进行总结剖析，请各 位领导和班子成员批评指正。
    一、教育实践活动整改落实情况 按照集团公司党委党的众路线教育实践活动安排部署，我结 合教育实践活动征求到的意见建议和自身查摆“四风”方面的突出问 正中下怀的意思题，对照个人整改措施认真开展整改落实工作。
  一是认真落实相关学 习制度，带头贯彻和落实上级及集团公司、公司的各项决策部署，严 格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
  对所负责分管的工作 内容进行认真梳理和系统归纳，切实提高思想认识，不断改进工作作 风，更富创造性地开展好公司的党工作。
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  二是通过深入基层调查研 究，多渠道、及时有效地了解职工所思所想所盼所求，听取众意见， 了解众心声，切实做到掌握实情，正面解决好职工所反映的实际问 题。
  三是树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向 上的生活情趣，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。
  在班子一把 手的带领下，心往一处想、劲往一处使，勤沟通、多补台，维护领导 班子团结。
  四是带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始 终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。
  坚持做到在生活上艰 苦朴素，勤俭节约，不追求名牌，不去娱乐场所。
    二、存在的主要问题 (一)理论学习不系统 一是在政治理论学习方面对自己要求不高，学习过程中存在走 形式、不到位的情况，自主学习的主动性不够非主流话语;二是没有把政治理论 学习放在重要位置，学习缺乏系统性和深入性;三是理论学习与公司 实际工作结合不紧密,创新管理的思想观念不强，对在新形势下如何 充分发挥党组织在开展公司中心工作任务中的政
治核心作用研究不 (二)思想工作不到位一是公司在思想政治工作方面的建设、引导机制还不够完善， 在帮助、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，弘 扬艰苦奋斗精神，自觉抵制“四风”等方面要求不够;贝尔 电话二是公司年轻 员工所占比例较大，员工的教育培养和思想政治工作任务较为繁重， 在一定时间段内，广大一线员工的休假问题、婚姻家庭、子女教育等 问题仍然无法得到根本解决，导致员工普遍感到工作生活压力较大; (三)联系众不深入 一是关心一线员工的学习工作生活做的不够细致，与一线员工 面对面谈心、交流工作不够，对有困难和问题的员工关心过问少，解 决员工反映的实际问题少;二是密切联系干部员工做的还不够，个人 分管党团和工会工作，应多与各级干部众经常沟通情况，特别是应 该充分听取基层干部众的意见和建议;三是依靠员工众办企业做 的不到位，依靠员工众民主管理企业，充分发动员工众参政议政 还存在一定差距，职代会作用发挥得仍不理想。
    (四)工作作风不扎实 一是深入基层调查研究工作做得还不够，侧重于听汇报、听介 绍，完成所带的工作任务，有点急于求成;二是在抓工作上不实、不 细，轻重缓急不均衡，有的工作仅仅是为了完成上级安排的任务，没 有实现应该达到的目的，也与公司党委的要求有一定差距;三是在相 关工作的协调管理方面，宽容有余，严厉不足，执行纪律不严格. 三、
存在问题的原因分析 (一)理论学习意识不强 分析自己在思想、工作、作风上存在的种种不足，其根本原因 在于对学习的重要性认识不够，学习意识不强，学风不够端正。
  没有 从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性，仅满足于现有的知识结 构、理论水平和自身能力，对企业经营管理、项目管理、尤其是工程 技术、生产运行等方面的知识学习缺乏主动性、计划性和系统性，在 实际工作中也往往处于被动的应付状态。
    (二)党性修养不够坚定 一是常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养 有所减弱;二是工作有时不够深入，创新意识淡化，工作的积极性、 主动性、创造性较为缺乏;三是在日常工作中，个人“老好人”思想 还一定程度存在，原则性不够强，工作中安于现状、得过且过的思想 转变不够彻底;四是在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠 和畏难情绪，全心全意“为人民服务”的宗旨观念树立得不牢，党性 修养不够坚定。
    (三)众路线观念淡薄 一是日常工作和生活中与员工交流沟通的深度不够，对员工思 想动态和实际困难掌握不够;二是虽然制定了公司领导班子成员定期 与员工谈心交流制度，但坚持的不好，未能做到持之以恒，率先垂范; 三是自己分管的是党工作，必须坚决依靠广大员工众充分动员起 来，使他们参与其中，但工作时间长了自己遇事就难以认真倾听员
工 书迷呼声，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了员工众的积极性 和创造性的发挥;四是与一线广大员工思想对接不够，对员工思想动 态、真实想法、愿望诉求了解不深等问题，没有充分融入到现场员工 中间，所开展的相关活动难以贴近一线员工。
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    (四)作风改进不够持久 一是在工作作风上虽然始终坚持求真务实的精神，但在实际工 作中践行不到位;二是对现场工作存在深入了解不够、督促落实不到 位等问题，导致一些基础工作只停留在表面,进展不够理想;三是对工 作进行督导方法简单粗糙，没有注重关键细节上的指导，存在安排部 署与落实推进效果不好、效率不高等问题;四是没有紧密结合公司发 展实际去思考工作，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同一线员 工的广泛接触和交流，在全局意识上做得还不够。
    四、今后的努力方向和改进措施 (一)加强理论学习，提高综合素养 一是要不断加强对社会科学、管理科学、业务技能等方面知识 的学习，丰富知识结构，拓宽视野，不断提高思想认识和综合素养; 二是要进一步加强上市公司治理等法律知识的学习，通过学习提开拓 自己的法治思维、问题思维和创新思维，增强领导水平和应对复杂局 面的能力;三是要切实改进完善公司党委两级中心组学习制度，进一 步加强对基层党员干部的培养和学习力度，
不断强化党员干部监督管 理工作，充分发挥党员领导干部模范带头作用;四是要领导班子率先 垂范，带动全体员工打造学习型企业，争当学习型员工，不断强化各 级人员、特别是公司各职能部门人员的执行力建设，确保公司各项规 章制度能够得到及时有效的贯彻和落实;五是要努力克服在实际工作 中一定程度存在思想认识不到位、分析研判处理问题不周全、预见性 不够等问题，力争使自己的综合素养和管理能力得到新的提升。
    (二)密切联系众，深化民主管理 一是在思想上进一步强化为人民众服务的宗旨意识，将公司 制定的与员工定期交流谈心制度持之以恒的坚持下去，使其能够真正 发挥作用;二是要虚心倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急， 忙员工之所需，同员工建立起水融的亲人关系;三是针对员工反 映的问题和困难要高度重视，通过梳理、挂牌，落实责任人和整改期 限，对符合员工利益和公司利益的，要千方百计的寻求解决办法，短 期内不具备解决条件的要做好员工思想引导和说明工作，放下架子、 静下心来，全心全意为员工.服务，为公司发展服务;四是要及时听取 和处理好员工众反映的意见和建议，调动员工积极参政议政，解决 员工实际困难，想方设法以多种举措提高员工福利待遇，全心全意依 靠全体员工来共同办好企业;五是继续维护好员工权益，并结合电站 现场实际工作生活情况，开展各种丰富多彩的业余文化活动，特别要 多组织一些分公司、各部门相互之间
的员工联谊及体性活动，增进 各电站员工及部门与分公司之间的沟通和感情，同时各部门要结合公 司各项工作任务安排，多下电站现场组织开展谈心交流活动，适时组 织专家开展相关心理咨询和心理辅导讲座，确保员工身心健康，队伍 和谐稳定。