习近平总书记关于人才工作
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谱写新时代﹃惟楚有材 于斯为盛﹄崭新篇章
“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，变革突破的能量正在不断积累。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。
《在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话》（2013年10月21日），《人民日报》2013年10月22日
要改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一大批能够把握世界科技大势、研判科技发展方向的战略科技人才，培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才。要完善创新人才培养模式，强化科学精神和创造性思维培养，加强科教融合、校企联合等模式，培养造就一大批熟悉市场运作、具备科技背景的创新创业人才，培养造就一大批青年科技人才。要营造
良好学术环境，弘扬学术道德和科研伦理，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要加强知识产权保护，积极实行以增加知识价值为导向的分配政策，包括提高科研人员成果转化收益分享比例，探索对创新人才实行股权、期权、分红等激励措施，让他们各得其所。
《为建设世界科技强国而奋斗》（2016年5月30日），《十八大以来重要文献选编（下）》，中央文献出版社2018年版，第339页
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸
发、聪明才智充分涌流。
《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特社会主义伟大胜
利》（2017年10月18日），《十九大以来重要文献选编（上）》，中央文献出
版社2019年版，第45-46页
要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以国家发展需要和社会需求为导向，
以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。要改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才，但各
地引才政策要符合实际，坚持需求导向，统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力，不要乱发“帽子”，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，要坚持从实际5
出发，把人才工作做扎实。
《在全国组织工作会议上的讲话》（2018年7月3日）《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第567页
我们常讲，做人要有气节、有人格。气节也好，人格也好，爱国是第一位的。要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一。要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系专家，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。
《在全国组织工作会议上的讲话》（2018年7月3日）《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第568页
劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技
能成才、技能报国之路。
对我国选手在世界技能大赛取
得佳绩作出的指示（2019年9月），
《人民日报》2019年9月24日
当前，我们一定要发挥新型举
国体制的优势，力争率先研发成功
新冠肺炎疫苗，争取战略主动。要
深化科研人才发展体制机制改革，
完善战略科学家和创新型科技人才
发现、培养、激励机制，吸引更多优
秀人才进入科研队伍，为他们脱颖
而出创造条件。
《构建起强大的公共卫生体系，
为维护人民健康提供有力保障》（2020
年6月2日），《求是》2020年第18期
好奇心是人的天性，对科学兴
趣的引导和培养要从娃娃抓起，使
他们更多了解科学知识，掌握科学
方法，形成一大批具备科学家潜质
的青少年体。
在科学家座谈会上的讲话
（2020年9月11日），《人民日报》
2020年9月12日
要培养一流人才方阵。建设一
流大学，关键是要不断提高人才培
养质量。要想国家之所想、急国家
之所急、应国家之所需，抓住全面提
高人才培养能力这个重点，坚持把
立德树人作为根本任务，着力培养
担当民族复兴大任的时代新人。要
构建一流大学体系。高等教育体系
是一个有机整体，其内部各部分具
有内在的相互依存关系。要用好学
科交叉融合的“催化剂”，加强基础
学科培养能力，打破学科专业壁垒，
对现有学科专业体系进行调整升
级，瞄准科技前沿和关键领域，推进
新工科、新医科、新农科、新文科建
设，加快培养紧缺人才。
在清华大学师生代表座谈会上
的讲话（2021年4月19日），《人民日
报》2021年4月20日
创新不问出身，英雄不论出
处。要改革重大科技项目立项和组
织管理方式，实行“揭榜挂帅”、“赛
马”等制度。要研究真问题，形成真
榜、实榜。要真研究问题，让那些想
干事、能干事、干成事的科技领军人
才挂帅出征，推行技术总师负责制、
经费包干制、信用承诺制，做到不论
资历、不设门槛，让有真才实学的科
技人员英雄有用武之地！
在中国科学院第二十次院士大
会、中国工程院第十五次院士大会、
中国科协第十次全国代表大会上的
讲话（2021年5月28日），《人民日
报》2021年5月29日
党的十九届五中全会明确了到
2035年我国进入创新型国家前列、
奋起直追的意思建成人才强国的战略目标。做好新
时代人才工作，必须坚持党管人才，
坚持面向世界科技前沿、面向经济
主战场、面向国家重大需求、面向人
宏观调控政策
民生命健康，深入实施新时代人才
强国战略，全方位培养、引进、用好
人才，加快建设世界重要人才中心
和创新高地，为2035年基本实现社
会主义现代化提供人才支撑，为
2050年全面建成社会主义现代化强
给小宝宝洗澡国打好人才基础。
《深入实施新时代人才强国战
主题阅读谱
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略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
党的十八大以来，我们在改革人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制方面下了很大功夫，取得了积极成效。同时，人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，既有中国特又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立。要坚持问题导向，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和
创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
人才怎样用好，用人单位最有
发言权。当务之急是要根据需要和实际向用人主体充分授权，真授、授到位。行政部门应该下放的权力都要下放，用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
战略科学家从哪里来？归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人
才，形成战略科学家成长梯队。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。要围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，探
索新的项目组织方式，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子”关键核心技术突破。
瑞士国土面积《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
青年人才是国家战略人才力量
的源头活水。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜，扩大支持规模，优化支持方式。要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技
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人才安身、安心、安业。要完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，赋予高端人才培养任务。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
培养卓越工程师，必须调动好高校和企业两个积极性。高校要深化工程教育改革，加大理工科人才培养分量，探索实行高校和企业联合培养
高素质复合型工科人才的有效机制。这要作为高校特别是“双一流”大学建设的重要任务。企业要把培养环节前移，同高校一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，实行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们
要有这样的决心、这样的自信！
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和
创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
全面建设社会主义现代化强国，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。近年来，我国哲学社会科学和文学艺术人才队伍不断壮大、素质不断提升、结构不断优化，但还存在不少问题。要培养造就一批善于思考和研究中国问题的人才，立足当代中国正在经历的社会变革和创新实践，发现新问题、提出新观点、构建
新理论，推进马克思主义中国化、时代化，回答好中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国
特社会主义为什么好的问题。要培养造就一批善于传播中华优秀文化的人才，发出中国声音、讲好中国故事，不断提高国际传播影响力、中华文化感召力、中国形象亲和力、中国话语说服力和国际舆论引导力。要研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划，为构建中国特哲学社会科学、繁荣发展社会主义文艺提供坚实人才支撑。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委
组织部门要在党委领导下，统筹推进人才工作重大举措。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发
挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。
《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》（2021年9月27日），《求是》2021年第24期
实施新时代人才强军战略，要贯彻新时代党的强军思想，贯彻新
时代军事战略方针，贯彻国防和军队现代化战略安排，聚焦实现建军一百年奋斗目标，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转
型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。实施新时代人才强军战略，必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，必须全方位培养用好人才，必须深化军事人力资源政策制度改革，必须贯彻人才强国战略。
在中央军委人才工作会议上的讲话（2021年11月26日），《人民日报》2021年11月29日
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