【--考试祝福语】
回答面试题是公开选拔银行职员考试的关键环节，也是银行面试过程 中必不可少的环节。下面是为大家带来的银行常见面试题和参考答案，相 信对你会有匡助的。
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重 要的三项并进行排序。
1、加强品德修养
2、较强的学习能力
3、要树立边工作边学习的认识
4、具备正常的人际交往能力
5、积极的工作态度
6、会处理好和领导的关系
7、能和同事好好相处
答案
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析 出七项素质之间的关系：选项 1 是谈“德”;选项 2 是谈“能”;选项 3、 5 是工作态度问题， 3 可概括为“虚心好学”， 5 可演绎为“勤奋”，总
的可归为“勤”的范畴;选项4、6、7 是讲“人际关系能力”，其中 4 项 可以包括 6、7 两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。考生 在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。 归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是 惟一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思量问题的逻辑思路和组织协调 思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的罗列顺序， 总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标 准下组织自己的发言。
“实贷实付”含义及现实意义
答案
1、“实贷实付”的含义
“实贷实付”，是指银行业务金融机构(贷款人)按照贷款项目(固定 贷款和项目贷款)进度或者有效贷款需求(流动资金贷款)，根据贷款人的 提款申请和支付委托(必须提供相关支付清单，包括合同发票转账支票)， 将贷款资金在规定的时间内(通常理解为 T+1)以受托的方式，支付给符合 晋文公合同约定的借款人交易对手的支付过程。
2、“实贷实付”的现实意义
(一)有利于将信贷自己引入实体经济。“三个办法一个指导”通过要 求银行根据借款人有效信贷需求和项目进度，采取向借款人交易对手支付 的受托支付的贷款支付方式，不仅为借款人“量用为借”，节约大量财务 成本，更可有效解决长期以来备受诟病的信贷资金挪用问题，监督并确保 银行信贷资金真正进入实体经济，在满足有效信贷需求的同时，严防信贷 挪用，杜绝信贷资金违规流入股市和楼市的恶性违规问题。
(二)避免银行通过贷款转存款，虚增存款，真正的反应银行业务发展 及国家经济发展水平。为国家制定相关政策提供了真正的存款数据支持， 有利于国家对商业银行存贷比等相关指标的考核。 (以为应该增加的)
电话英文
(三)有利于加强贷款使用的精细化管理。“三个办法一个指导”在贷 款流程中明确贷款支付管理的环节，将贷款资金分为“受托支付”和“自 主支付”两类。同时，贷款新规通过严格贷款支付管理方式、严格贷款支 付管理措施、落实贷款制度管路部门职责等具体措施，催促商业银行有效 提升信贷风险管理能力，特别是有效管控支付环节风险。需要指出的是， 针对固定资产贷款、流动资金贷款和贷款的不同特定，在受托支付的标准 上有差异的。相对而言，对人贷款和固定资产的受托支付标准更为严格， 而流动资金贷款的支付标准则赋予银行业金融机构更多的自主权和灵便性。 这种差异化管理要求有针对性地加强贷款使用管理，对于实现银行业金融 机构信贷风险管理地差异化和精细化大有裨益。
(四)有利于银行加强信用风险和法律风险。“实贷实付”强调家、借 款人遵守协议承认和诚实申贷的原则。要求贷款人在贷款合同中约定对强 化信贷风险有实际意义的条款，通过贷款合同约束借款人的行为，为锁定 法律责任。贷款新规明确提出将贷款支付管理要求约定到合同要素中去。 “实贷实付”原则在提款条件的设贷款人对贷款资金支付管理和控制机制、
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账户监控等方面，都对借款合同提出新的要求，有利于银行加强信用风险 和法律风险的管理。
提升市场竞争力从那些方面入手
答案
1、抢抓优质客户，优质客户希少，是银行最重要的资源
2、提升服务水平，高效率和快捷舒适的服务是银行制胜的武器
3、创新新颖有效桃树地产品，面对快速的市场，及时推出迎合市场需求
的产品，是银行最重要的战术布局。
4、提高员工素质，服务客户最终落到人员上，惟独高素质的人材和 必要的资源性人材，才干将银行已于不败之地
5、快捷有效的渠道能力为银行的竞争力提升提供后勤保障 银行面试技巧
1、面试中的基本
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前 5-10 分钟到达面试 地点，以表示者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作 一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定 要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时 不到地方或者途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印 象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再 进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招
帅哥网名呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。 用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大 咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应问询“还有什么要 问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆 听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或者适当提问、答 话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整。 普通情况下不要打断用人单位的问话或者抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、 不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时， 应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问 题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅慷慨，谈吐谦虚谨慎，态度 积极热情。如果
用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁， 并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时 地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏 腾讯媒体开放平台自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，镇静地保持不 卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反 应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质。对应试 者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那末，中怎样恰当地运用谈 话的技巧呢
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