区骨干教师培训实施方案
篇1:区骨干教师培训实施方案
  灞桥区骨干教师培训实施方案
  区级骨干教师作为我区基础教育的中坚力量，他们的岗位技能水平，对全区中小学教师队伍专业发展有着一定的影响。为了进一步提高骨干教师实施素质教育的能力和水平,充分发挥骨干教师的示范引领作用，进一步落实新课程背景下的教育教学新理念、新方法。根据《灞桥区中小学骨干教师培训工作方案》，结合我区骨干教师的整体状况，特制定灞桥区第三期骨干教师培训班实施方案如下：
  一、指导思想
  以教育部政策法规为依据，根据基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求，以提高教师专业化水平，树立科学的教学质量观为重点，坚持"以人为本"的原则，立足于促进骨干教师的发展。
  二、培训目标
  通过培训，使学员在心理健康教育技能、现代信息技术应用技能、课题研究技能、课堂教学诊断技能等综合
素质方面都有一个整体的提高。培养他们的创新精神，使其能准确把握当前基础教育改革发展趋势和改革方向，掌握学科最新理论成果。从而形成一支具有较高思想素质、较强业务能力、较新教育观念，在课程改革实验与教育教学研究中起示范引领作用的区级骨干教师队伍，使他们成为教育发展中坚力量，从而达到提高我区教育教学质量的目的。
  三、培训思路
  以课题研究为主线，以新课程改革为核心，以现代教育思想观念、现代教育技术和专业知识拓展更新为重点，以教育教学实践考察为有益补充，对全区中小学教师进行高效高质的培训。
  四、培训形式与教学方法
  为了充分落实培训工作的针对性和实效性，根据在职教师的实际需求，不断提高课堂教学水平。本期培训分中学文科班、中学理科班、小学班三类，采取小班制专题式讲授以及自学相结合的形式。运用理论指导，自学读书，案例分析，教学观摩，课题实践，在岗研修，研讨交流，论文写作等教学方法进行培训教学。
  五、培训对象
  各中小学推选的骨干教师（推选条件参照市级条件制定附后）。各校根据"公开推荐，公开选拔"的原则推荐名单，上报进校，筛选后经教育局审批，下达培训对象名单。
  六、培训内容
  （一）公共课：
  1、新课程与教师专业化发展
  2、学校德育与心理健康教育
  3、计算机应用
  4、新课程与德育教育
  5、新课程与学校教育科研
  6、校本教研
  7、义务教育法专题讲座
  8、传统文化与人文精神
  （二）专业课
  中学：1、思维模式与语文教学
  2、教育统计与教育测量
  3、新理念，新语文
  4、数学课程标准解读
  小学：1、目前小学语文教学改革的现状及注意的问题
  2、修订课程标准的体会
  3、上好一堂课的几个关键要素
  4、小学数学实用课堂教学艺术
  5、新课程背景下的小学语文课堂教学审美
  6、小学数学教学设计
  7、小学英语课堂教学设计 教师培训方案
  8、以情感为主题，以活动为平台，创设新课程背景下有效的英语课堂教学
  七、培训内容的实施
  培训分为理论指导与实践交流两个部分，两个阶段来完成：
  集中培训阶段
  （一）公共课
  1、心理健康与德育教育
  专题讲座、自学反思、阅读导师推荐的书籍并做好读书笔记，研讨交流。
  2、现代教育理论及新课程改革
  专题讲座、导师辅导、研讨交流新课程实施经验及问题介绍等。
  3、教育科研方法与课题研究
  专题讲座、导师辅导，主要包括课题的选择，教育科研的主要方法和教育科研的立项、组织、研究与成果总结等系统理论。同时可在导师指导下进行科研选题和论文写作的探讨。
  4、计算机的应用
  专题讲座、实践操作等。
  （二）专业课
  围绕"新课改理念下如何进行课堂评价"为主题，专业课的主要内容包括以下几个方面：
  1、课堂教学艺术与审美
  2、教师的教学行为与反思
  3、如何设计好一堂课
  4、有效的课堂教学
  5、新课程改革与课堂教学
  6、新课程理念在教学中的运用
  专业课的培训拟定由教、科研部门实施，培训部组织协助，教、科研部门根据需要可以适当调整课程设置及课时。
  （一）在岗研修
  学员对自己所在地的教学改革实践进行调查研究，利用图书资料和网络结合学科前沿理论知识及现代教育技术在学科教学中的应用，开展教育科研的课题研究与实践，结合研究课题有针对性的进行专业理论学习等。导师运用网络或深入指导等方式开展跟踪服务，继续向学员提供有关学科的专业指导、学术咨询和信息资源。
 
  （二）汇报交流
  1、学员自选课题做一节研究课或公开课，包括说、讲、评课。
  2、学员自选课题写一个课题研究方案进行交流。
  3、培训学员就自选课题所作的备课、说课、评课进行交流点评。
  通过实施培训使学员学习、领会、运用新的教育思想和观念，掌握现代信息技术，提高教育教学理论水平，在教学中能积极勇跃承担教科研任务，努力创新，以发挥其在基础教育领域的骨干带头作用。
  八、培训的考核评价
  培训成绩采用考试与考查结合的方式进行综合考核评定：
  （一）理论考核：理论测试、上交学科教师布置的作业，包括培训读书笔记、心得以及研究课或公开课的教案、说课稿、教学案例分析、教学改革调查报告、课题研究方案或专题讲座的讲稿。
  （二）实践考核：自选课题所做的研究课或公开课，以及学科前沿知识方面的专题讲座是否体现新观念、新思想。
  （三）技术考核：根据计算机应用的培训内容，完成并上交作业。
  九、培训的组织与管理
  （一）全区中小学骨干教师培训工作由区教育局领导，区教师进修学校教研、科研、电教、培训等部门联合实施，由培训部统一管理。
  （二）学员无故逾期未报到者，按自动放弃参训资格处理，并通其知所在单位，上报区教育局。培训期间因特殊原因请假者（包括病事假），由学员以书面形式说明理由，一天以内由其所在单位盖章方可生效，两天以内由培训单位领导批准，三天以内由区教育局人事科批准。无假条不参加培训者一次将扣除综合成绩的5%，累计五次不参加培训者不予结业。
  （三）学员必须认真完成培训期间的学习任务，按时上交学科教师布置的作业。未按规定完成上交作业，每次将扣除综合成绩的5%。