培训学校晚辅教师绩效考核方案
晚辅教师绩效考核方案
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本绩效考核方案。
奖励机制
1 、晚辅教师每月绩效奖200 元；
2、新签一名晚辅学生现金奖励
A、新签两个月以上晚辅奖励100元/学员，新签单月奖励50元/学员。
B、6 点晚辅班，新签一学期奖励200 元/学员，新签单月奖励50 元/学员。3、新签课程奖励100 元/科。
日常惩罚
一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予5—200 元的惩罚，作为扣除绩效奖
A 、常规类：
3、损坏公司财物，无法修复，照价赔偿；
4、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次罚5—20 元不等；情节特别严重，不续聘
B、工作类：
1 、接学员期间管理疏忽，有未经允许购买零食、学员擅自离队、打闹等行为发生视程度罚5-20 元。
2、作业登记出错或者遗漏，视教育事故程度罚 5 元-20 元。
3、作业登记、批改、反馈方式不符合规范罚 5 元-20 元。
4、学生因作业完成质量被学校留校、或家长事后追究罚 5 元-20 元。
5、晚饭期间学员管理松散，纪律涣散，卫生不到位罚5-10 元。
6、家长维护里不当言论罚10 元-50 元。
7 、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次罚 5 元；
8、下班后教室门窗、电灯未关闭，教室零乱，发现一次，责任人罚10 元；
9 、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人
QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次罚10元；
I0 、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次罚20 元；
II、在晚辅期间，晚辅老师所管班级出现问题时，应及时向直属上级汇报情况，寻求帮助；若未向上级汇报造成教学事故发生，20 元。
15、所管班级出现教学事故问题后，需第一时间向直属上级汇报情况，积极配合解决问题，视
情节严重者50 元。
16 、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次罚50 元；
二、有下列行为之一者，直接结束聘期。
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及晚辅教师；教师培训方案
B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
D 、工作期间，辱骂、殴打学员。
E、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次罚50元，视情节严重，最高给予当事人200 元，管理层翻倍，并承担一定的责任；
按照以上考核方案执行确认签字
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