劳动争议诉讼状
原告：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________，：__________。
被告：__________有限公司，住所地：__________，法定代表人：__________，职务：__________，：__________。
案由： 劳动争议纠纷
诉讼请求：
1. 判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到__________（具体日期）日；
2. 判决被告向原告支付自__________（起始日期）日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资__________元）；
3. 判令被告向原告支付__________（起始日期）日至__________（结束日期）日止未计的加
班费__________元；
4. 判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
事实与理由：
原告于__________（入职日期）日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为__________（起始日期）日至__________（结束日期）日止，工作岗位是__________。被告由于人事变动，新任部门主管于__________（裁员开始日期）月陆续裁员。原告认为，被告单方提前解除劳动关系的行为违法，应属无效行为。
原告依法向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于__________（收到仲裁裁决书日期）日收到仲裁裁决书，__________劳仲案字〔__________〕第__________号裁决：被申请人（即被告）__________有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人__________继续履行__________年__________月__________日签订的《劳动合同》。但原告认为，该仲裁虽已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资，这是错误的。
申诉状
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。首先，被告违反了《劳动法》第__________条及《__________职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及《__________工资支付条例》等法律法规，被告应支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
__________人民法院
具状人： __________
__________年__________月__________日