学校解除劳动合同书
一、合同解除原因
1. 不适应工作要求：员工在工作过程中表现出无法满足工作职责和要求的情况。
2. 绩效不符合要求：员工的绩效评估结果表明其工作表现不达标。
3. 违反纪律规定：员工违反学校规章制度，严重影响工作秩序和学校形象。
4. 违反诚信原则：员工存在违反合同约定的行为，损害了学校的利益。
5. 或其他合同约定的情形。
二、解除的程序和要求
1. 协商解除：双方应在解除前进行充分沟通和协商，以寻求解决方案。
2. 确定事由：双方应确保解除合同的原因充分明确，并在解除书中明确表述。
3. 解除通知：学校必须向员工发出书面解除通知，并按照合同约定的通知期限进行通知。
4. 薪资结算：学校应按照合同约定支付员工剩余的工资、福利、奖金等。
5. 办理手续：学校应协助员工办理离职手续，如社保、公积金等。
三、解除产生的权利和义务
1. 员工权利：员工享有根据合同约定获得的报酬、福利待遇。
2. 学校权利：学校享有解除合同的权利，并有权要求员工履行合同约定的保密义务。
3. 保密义务：员工应对在工作期间获得的学校机密和商业秘密进行保密，离职后仍需承担保密责任。
4. 知识产权：根据合同约定，员工创造的属于学校的知识产权归学校所有。
协商解除劳动合同四、法律追索和争议解决
若任何一方认为合同解除产生了争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商未能解决，争议将提交给___进行仲裁或提交法院诉讼解决。
五、解除合同生效
本解除书经双方协商一致，生效后，员工即行解除合同，不再享有与合同相关的权益和义务。
学校（盖章）：
日期：___________________
员工（签字）：
日期：___________________
注意：本文档仅作为参考，请根据实际情况进行修改和适应。在撰写过程中请遵守相关法律法规。
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