随着社会经济的快速发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密，同时也面临着诸多变化。在现实生活中，员工因个人原因或与企业存在分歧，可能会选择离职。为了保障双方合法权益，规范离职流程，企业与员工可以选择协议离职的方式解除劳动合同。本文将从协议离职的概念、法律依据、协议离职的程序以及双方应注意的问题等方面进行阐述。
一、协议离职的概念及法律依据
1. 协议离职的概念
协议离职是指企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的履行，并通过协议明确双方在离职过程中的权利和义务。协议离职是一种双方合意的行为，体现了双方对离职事宜的共识。
2. 法律依据
我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这
协商解除劳动合同一规定为协议离职提供了法律依据。根据该法律条款，企业与员工可以通过协商一致的方式，提前终止劳动合同的履行。
二、协议离职的程序
1. 双方协商
企业与员工如需协议离职，应首先开展双方协商。在协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，充分表达自己的意愿和诉求。企业应向员工说明离职的具体原因，以及双方在离职过程中的权利和义务。
2. 签订协议
在协商一致的基础上，双方应签订《解除劳动合同协议书》。该协议书应明确双方在离职过程中的权利和义务，包括离职原因、离职时间、工资结算、社会保险和公积金处理、竞业限制等方面的内容。协议书应采用书面形式，并由双方签字或盖章。
3. 办理离职手续
签订协议后，企业应按照约定为员工办理离职手续。离职手续包括但不限于：办理工作交接、出具解除劳动合同证明、结算工资和奖金、转移社会保险和公积金、归还企业财产等。
4. 解除劳动合同
在办理完离职手续后，企业应依法向当地劳动行政部门报告，并解除劳动合同。解除劳动合同后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
三、协议离职双方应注意的问题
1. 企业应注意的问题
（1）遵守法律法规。企业在协议离职过程中，应严格遵守国家关于劳动合同解除的相关法律法规，保障员工的合法权益。
（2）充分沟通。企业应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意愿，确保双方在协商过程中达成一致。
（3）履行协议。企业应按照协议约定，为员工办理离职手续，并按时支付工资和奖金。
2. 员工应注意的问题
（1）了解自己的权益。员工在协议离职过程中，应了解自己在劳动合同中的权益，包括但不限于工资、奖金、社会保险和公积金等。
（2）谨慎签订协议。员工在签订解除劳动合同协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
（3）履行离职手续。员工在办理离职手续过程中，应积极配合企业，确保离职过程顺利进行。
总之，协议离职是一种双方合意的行为，企业与员工在协议离职过程中应遵循法律法规，充分沟通，履行协议，确保双方的合法权益得到保障。通过协议离职，企业与员工可以实现和平分手，为双方的未来发展创造良好的条件。
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