公司解除劳动合同协议书范文
尊敬的XXX先生/女士：
您好！
鉴于您在我公司的工作表现与公司需求存在严重的不符合情况，我方很遗憾地通知您，公司决定解除您与我方签订的劳动合同。为了明确解除合同的事项、保障双方的合法权益，请您特别关注以下内容。
一、解除协议的原因
1. 工作表现不符合公司要求：作为一名员工，您在工作中的表现与公司的要求存在明显的不符合情况。您在负责的项目中频繁出现错误，导致工作进度拖延，影响了整个团队的工作效率。您对于工作的态度严重不端，且存在严重的敷衍态度，对待公司的安排不认真，工作态度消极，给公司造成了较大的经济损失。
2. 不履行合同义务：根据劳动合同的规定，您应当履行您的工作职责，但是基于您的表现，您
明显没有执行合同要求的岗位职责。您多次迟到早退，未经请假擅自离岗，并存在旷工现象，违反工作纪律，严重损害了公司的正常运转。
3. 违反公司制度：根据公司的规章制度，您需要严格遵守公司的各项规定和要求。然而，根据监控录像和其他员工的举报，您多次私自带外人进入公司内部，且多次违反公司的保密协议，泄露公司的商业机密信息，这严重影响到公司的商业利益，损害了公司的声誉。
基于以上多项严重的违约行为，公司决定解除您与我方签订的劳动合同。
二、解除协议的效力与要求
1. 解除协议的生效日期：本协议生效之日即为您收到此协议书的日期。
2. 解除合同对您的权益：根据我国《劳动合同法》的有关规定，我公司将支付您与解除合同相关的法定义务，包括但不限于：
(1) 解除合同后合理期限内的工资、奖金以及其他合同约定的福利待遇；
(2) 您欠我公司的经济损失；
(3) 您应享有的合法权益，如年假、病假、工伤假等。
3. 您的义务：在解除合同后的短期内，您需要将公司所提供的工作及信息全部归还公司，并通过公司相关程序完成离职手续。
三、其他约定事项
1. 保密义务：您在公司服务期间所接触到的与公司相关的商业机密信息、行业机密信息及其他保密信息，您应当严格遵守保密义务，并终身保密，不得泄露给任何与公司无关的个人或者单位。
2. 法律适用与争议解决：对于合同解除后可能产生的争议，双方应进行友好协商解决。如果无法达成一致意见，则应通过诉讼或仲裁等方式解决。
3. 协议生效：本协议一式两份，双方各持一份。协议的传真件、复印件和扫描件等具有同等法律效力。
请您于本协议生效之日起7日内与公司人事部进行联系，完成离职手续。如在规定时间内未能联系，我方将视为您自动放弃相关权益。
感谢您在过去的时间里对我们公司的辛勤付出，我们由衷地祝愿您今后的工作生活一切顺利。
此致
公司名称
日期
公司解除劳动合同协议书范文（二）
解除劳动合同协议书
甲方（公司）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同时，特订立本协议如下：
一、劳动合同解除原因
甲乙双方一致同意解除劳动合同，并约定解除原因为：[解除原因的具体描述]。
二、解除经济补偿
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方以下经济补偿：
1. 基本工资未发的：[基本工资未发的具体金额]元；
2. 加班工资未支付的：[加班工资未支付的具体金额]元；
3. 年假工资未支付的：[年假工资未支付的具体金额]元；
4. 其他经济补偿：[其他经济补偿的具体金额]元。
合计：[经济补偿合计金额]元（大写：[经济补偿合计金额大写]元整）。
三、其他权益补偿
协商解除劳动合同
1. 乙方应当依法享有的其他权益（如社会保险、住房公积金等）应妥善处理，解除劳动合同后，甲方将为乙方办理相关手续，确保乙方的相关权益得到合理保障。
2. 甲乙双方确认，乙方在离职后的一段时间内，有权保留原劳动合同中的通行证、门禁卡等用于证明身份的物品，并在离职时交还。
四、协商解决争议
甲乙双方同意，如就本协议的解释、履行发生争议，应通过友好协商解决。若不能协商解决，则可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行申请，也可以选择其他途径解决争议。
五、其他约定事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代先前任何关于解除劳动合同的约定和协议。