协商解除劳动合同协议
【导言】
劳动合同解除是指雇佣双方根据协商一致的原则，经过协议解除劳动合同的行为。劳动合同解除具有合法性，可以依法解除。下文中，将结合劳动法的相关规定以及协商解除的原则和程序进行论述。
【正文】
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动合同可以解除的情形包括：双方协商一致；劳动者提前30日书面通知解除劳动合同；劳动者在试用期内提出解除劳动合同；劳动者一方面患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动行政部门确认；因劳动合同约定引起的争议，经双方协商不能解决，可以解除。
二、协商解除劳动合同的原则
1. 自愿原则：协商解除劳动合同必须是双方自愿的，不能强迫解除。
2. 平等原则：协商解除劳动合同必须是平等的，雇主和劳动者在解除劳动合同的过程中要平等对待，不得对劳动者进行歧视。
3. 公平原则：协商解除劳动合同必须是公平的，双方应当按照劳动合同的约定进行合理的补偿与赔偿，确保雇佣双方的合法权益不受损害。
4. 注意证据原则：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，确保解除劳动合同的事实和过程可证明。
三、协商解除劳动合同的程序
1. 提出协商：劳动合同一方提出解除劳动合同的意向，说明解除的原因和理由。
2. 协商讨论：雇主和劳动者进行面对面的讨论，详细了解双方的意见和诉求，针对解除的条件和方案进行协商。
3. 达成一致：双方就解除劳动合同的条件和方案达成一致，确定解除的时间、补偿金额和赔
偿方式等。
4. 签订协议：在达成一致后，双方签订解除劳动合同的协议书，并通过合法途径存档，作为解除的证据。
5. 办理手续：根据协议的约定，雇主和劳动者办理相应的手续，包括解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题。
四、协商解除劳动合同的注意事项
1. 明确解除的原因和理由：解除劳动合同需要明确解除的原因和理由，以便双方在协商和后续的处理中有明确的依据。
2. 注意举证和保留证据：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，包括解除的协商记录、通知书、协议书等，以便日后维护自己的权益。
3. 合理补偿与赔偿：协商解除劳动合同，双方应当按照合同的约定进行合理的补偿与赔偿。劳动者在解除合同后的失业期间，可以享受一定的失业保险金待遇，雇主在解除后应当履行给予相应经济补偿等义务。
4. 解除后的处理措施：劳动合同解除后，雇佣双方需要及时办理解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题，确保解除的完整性和合法性。
【总结】
协商解除劳动合同是雇主和劳动者在一致的原则下，根据《劳动合同法》的规定，通过协商解除劳动合同的一种方式。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵循自愿、平等、公平、注意证据的原则，并按照程序办理相关手续。在协商解除劳动合同的时候，双方需明确原因和理由、留存证据、合理补偿与赔偿、办理解除后的处理措施等事项。
协商解除劳动合同协议（二）
本协议书由以下双方（以下简称“甲方”和“乙方”）共同签署，特此书面确认甲方与乙方就解除劳动合同一事达成以下协议：
一、甲方和乙方双方自愿协商解除劳动合同，并达成以下协议：
1. 解除劳动合同的原因：双方共同认同因何种原因解除劳动合同，请在以下空白处详述原因：_________________________
协商解除劳动合同
2. 解除劳动合同的日期：双方约定解除劳动合同的日期为_________________________。
3. 工资福利结算：双方确认已结清劳动合同中约定的工资及各种福利待遇。
4. 签证和居留许可：双方确认对签证和居留许可问题无异议，并同意按照国家有关规定处理。
5. 劳动合同保密事项：双方同意对于劳动合同中约定的保密事项保密，并承担由于泄密引起的法律责任。
6. 意向性解约：双方确认本协议书系双方自愿协商解除劳动合同，并不构成违约。如有违约行为，将依法承担相应责任。
7. 不解除条款：双方同意保留劳动合同中的相关条款，在解除劳动合同后依然有效。