解除劳工合同范本
一、合同双方基本信息
甲方（用人单位）：【甲方全称】
乙方（劳动者）：【乙方全称】
二、合同背景
三、解除劳动合同的条件
1. 甲方解除劳动合同的条件：
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
2. 乙方解除劳动合同的条件：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
四、解除劳动合同的程序
1. 甲方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方；乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的情况下，乙方可以提前三个月通知甲方。
（1）解除劳动合同的原因；
（2）解除劳动合同的日期；
（3）解除劳动合同的补偿。
3. 甲乙双方应当在解除劳动合同之日起七日内，向劳动行政部门办理劳动合同解除手续。
五、解除劳动合同的补偿
1. 甲方解除劳动合同，应当根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。
2. 乙方解除劳动合同，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。
六、其他事项
1. 本合同解除后，甲乙双方应当遵守国家有关法律法规，履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。
2. 本合同解除后，甲乙双方应当妥善处理与对方有关的事务，包括但不限于办理工作交接、归还甲方财物等。
3. 本合同解除后，甲乙双方互不承担对方因解除劳动合同而产生的任何法律责任。
七、争议解决
本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签名）：____________________
签订日期：【签订日期】
名词解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 劳动者：指在用人单位从事劳动，并取得劳动报酬的自然人。协商解除劳动合同
3. 用人单位：指依法设立，有独立的法人资格，具备招用劳动者条件的组织或者个人。
4. 经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的一定数额的货币补偿。