协商解除劳动合同1
依据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商全都解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面具体介绍。
1、由谁提出解除劳动合同
在员工想跳槽且企业想除名的状况下，依据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丢失主见经济补偿金的权利。
2、违约金的合法合理性
假如双方在劳动合同中商定了违约金，在员工提出离职的状况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要留意合同中所商定的违约金是否合法，由于有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期商定的和违背保守商业隐秘商定的，其余关于违约金的商定无效。
同时，依据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，恳求降低。
3、进行工作交接，并拿到离职交接单
我们提示员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没准时交接工作，造成企业损失的时候，简单承当赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业
签收回执，如遇到企业恶意打击报复，主见员工从未返还资料或财物，员工则特别被动。
此外，交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。
4、留意劳动手册与退工单的内容记载
劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流淌状况的凭证，假如没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的爱护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往实行扣押劳动手册和威逼在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
协商解除劳动合同2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手
续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
协商解除劳动合同3
甲方名称：
法定代表人：
甲方地址：
：
：
乙方姓名：
身份证号码：
家庭住址(送达地址)：
：
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经甲乙双方公平协商全都，达成以下协议：
一、自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同，乙方与甲方不再具有任何劳动关系以及实际用工关系。
二、乙方自签署本协议起三个工作日内，应根据甲方规定，办理完毕全部工作交接手续。
三、乙方工作交接办理完毕后三个工作日内甲方依法向乙方支付经济补偿金元，依法应当由乙方承当的个人所得税等费用，由甲方依据法律规定从中进行代扣代缴。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方应遵守与甲方签订的中商定的各项保密义务。
五、甲乙双方在此确认，甲乙双方全部劳动酬劳(包括但不限于工资、年休假工资、加班加点工资等)都已全部结清，并且甲方无需再以任何形式向乙方支付任何劳动酬劳，乙方也无权再向甲方索取任何劳动酬劳。
六、甲乙双方在此确认，双方再无其他任何争议或纠纷。本协议商定内容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向对方提出商定之外的额外主见的，对方有权要求该方返还依据本协议取得的全部款项。
七、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份原件。本协议自双方签字盖章后生效。协商解除劳动合同
甲方(盖章)：乙方(签章)：
法定代表人或托付代理人(签章)：
年月日年月日
协商解除劳动合同4
劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的'一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了许多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关学问，盼望能解开您的困扰。
劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的缘由导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，依据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和商定解除。本文主要商量劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违背法律强行规定的前提下，在双方公平自愿的基础上，共同协商，达成全都，解除劳动合同的法律行为。
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