甲方：_____有限公司
乙方：_____
甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为____年____月____日_____时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为____年____月____日_____时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共____元。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳
动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
委托人：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
2024年公司解除劳动合同标准范本（2）
尊敬的XX：
经公司考虑与您协商，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和双方原有的劳动合同约定，公司决定解除与您签订的劳动合同。特此函告。
一、解除原因
经公司评估和考虑，我们认为以下原因是解除劳动合同的合理依据：
1. 经济困难：由于公司经营出现严重困难，无法继续维持原有的经营规模，不得不采取裁员措施以降低成本压力。
2. 岗位调整：公司因业务调整或变动导致岗位职责发生重大变化，无法继续安排您在原岗位工作。
3. 业务调整：公司由于业务调整或变动导致您从事的工作岗位不再需要。
二、解除程序
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同前，已经履行了以下程序：
1. 提前通知：公司曾经向您书面告知解除的意向，并在解除劳动合同之前提前xx个月或xx个小时向您发出解除通知。
2. 协商考虑：公司根据实际情况和工种特点，与您充分协商解除劳动合同的事宜，并进行了充分的权益保障和补偿协商。
3. 解除协议：双方经过友好协商，达成解除劳动合同的协议，并签订了解除劳动合同协议。
三、解除日期
公司将于（日期）解除与您签订的劳动合同，您在解除后将不再享受公司给予的任何工作机会和福利待遇。
四、与解除有关的事宜
1. 经济补偿：根据国家法律法规的规定，公司将支付您相应的经济补偿，包括但不限于工资结算、年假等。
2. 社会保险：在解除劳动合同后，公司将与您一起办理社会保险关系的转移手续。
3. 工作证明：公司将根据您的工作表现提供一份详细的工作证明。
4. 保密义务：您在解除劳动合同后仍需遵守有关保密的法律法规和公司的保密义务，并承担相应的法律责任。
五、解除劳动合同的影响
1. 该解除决定会对您的就业产生影响。公司会尽力为您提供相应的帮助和支持，帮助您顺利解决就业问题。
2. 您在解除劳动合同后，应及时归还公司的财务、财产等相关资料。
请您在收到本函后保持电话和通讯地址的畅通，我们将安排相关人员与您联系，协商处理解除劳动合同后的相关事宜。
感谢您在过去的工作期间为公司所做出的贡献和付出，希望您能够理解我们无奈的决定，我们祝愿您在将来的工作和生活中一切顺利。
此致
公司代表
日期
2024年公司解除劳动合同标准范本（3）协商解除劳动合同
【解除劳动合同书】
甲方（公司）：___________________
地址：___________________
法定代表人：___________________
：___________________
乙方（员工）：___________________
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