【导言】
【正文】
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动合同可以解除的情形包括：双方协商一致；劳动者提前30日书面通知解除劳动合同；劳动者在试用期内提出解除劳动合同；劳动者一方面患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动行政部门确认；因劳动合同约定引起的争议，经双方协商不能解决，可以解除。
二、协商解除劳动合同的原则
1. 自愿原则：协商解除劳动合同必须是双方自愿的，不能强迫解除。
2. 平等原则：协商解除劳动合同必须是平等的，雇主和劳动者在解除劳动合同的过程中要平等对待，不得对劳动者进行歧视。
3. 公平原则：协商解除劳动合同必须是公平的，双方应当按照劳动合同的约定进行合理的补偿与赔偿，确保雇佣双方的合法权益不受损害。
4. 注意证据原则：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，确保解除劳动合同的事实和过程可证明。
三、协商解除劳动合同的程序
1. 提出协商：劳动合同一方提出解除劳动合同的意向，说明解除的原因和理由。
2. 协商讨论：雇主和劳动者进行面对面的讨论，详细了解双方的意见和诉求，针对解除的条件和方案进行协商。
3. 达成一致：双方就解除劳动合同的条件和方案达成一致，确定解除的时间、补偿金额和赔
偿方式等。
4. 签订协议：在达成一致后，双方签订解除劳动合同的协议书，并通过合法途径存档，作为解除的证据。
5. 办理手续：根据协议的约定，雇主和劳动者办理相应的手续，包括解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题。
四、协商解除劳动合同的注意事项
协商解除劳动合同1. 明确解除的原因和理由：解除劳动合同需要明确解除的原因和理由，以便双方在协商和后续的处理中有明确的依据。
2. 注意举证和保留证据：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，包括解除的协商记录、通知书、协议书等，以便日后维护自己的权益。
3. 合理补偿与赔偿：协商解除劳动合同，双方应当按照合同的约定进行合理的补偿与赔偿。劳动者在解除合同后的失业期间，可以享受一定的失业保险金待遇，雇主在解除后应当履行给予相应经济补偿等义务。
4. 解除后的处理措施：劳动合同解除后，雇佣双方需要及时办理解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题，确保解除的完整性和合法性。
【总结】
协商解除劳动合同是雇主和劳动者在一致的原则下，根据《劳动合同法》的规定，通过协商解除劳动合同的一种方式。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵循自愿、平等、公平、注意证据的原则，并按照程序办理相关手续。在协商解除劳动合同的时候，双方需明确原因和理由、留存证据、合理补偿与赔偿、办理解除后的处理措施等事项。
协商解除劳动合同协议（二）
甲方（用人单位）：（公司名称）
乙方（劳动者）：（姓名）
本协议由甲乙双方自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、合同解除原因
甲乙双方经过充分协商，一致认定以下原因导致劳动合同解除：
（列出具体解除原因）
二、合同解除日期
本次劳动合同解除自签署本协议之日起生效，并于（具体日期）正式解除。
三、合同解除条款
1.双方自愿解除劳动合同，不追究任何违约责任。
2.甲方应按照相关法律、法规和劳动合同的约定，结清乙方因劳动提供的相应劳动报酬。
3.甲方应按照规定办理与本次解除劳动合同相关的离职手续，包括办理结算、劳动保险及社会保险手续，并自行解除与乙方的签订的相关协议。
4.乙方应积极配合甲方办理相关离职手续，并归还甲方所属公司的办公用品及其它有关财物。
四、协议变更和解除
1.协议的任何变更或解除应由合同双方书面协商一致，并签署裁决书。
2.由于任何原因导致本协议无法履行的，均应及时通知对方，并根据实际情况作出进一步协商和解决。
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