转正申请书一般是指员工向单位提交的申请转为正式员工的申请书，这是员工提升个人职业发展的重要步骤。在职场中，很多单位都会制定转正申请的时间，那么转正申请该在什么时候递交呢？本文将为您详细解答。
一、递交时间的重要性
通常，公司的转正申请制度会给出明确的递交时间，这是因为整个企业的管理人员需要对员工的工作情况有一个全面的把握和了解，而适当的递交时间则可以为管理者提供更多的把握，从而决定该员工是否适合转正。同时，对于员工而言，适当的递交时间可以使自己的工作能够得到更多的认可和体现，如果等到时间过晚或给予自己一个过犹不及的坚持，势必会影响到工作人员的未来职业规划。
二、 递交时间的选择
一般而言，转正申请需要在员工入职后1年左右递交，这样可以让管理者尽可能了解员工的工作表现和素质，以充分考核员工是否符合转正条件。另外，在申请前，员工还需要做好必要的
准备工作，如整理工作经验、起草申请书等，这样才能让自己的申请更加完整、材料充分、故事性强。
三、 递交时间的注意事项
1、 不可过早：虽说年底是许多单位的转正考核期，但太早递交申请会让单位的管理人员认为员工浮躁、缺乏沉稳和自控力，不能胜任正式岗位。
2、 不可过晚：如果在期限前没有递交申请，也会给人留下懒惰、不积极的印象，而且过晚递交可能会影响员工的转正时间，导致和自己的期望不符。
3、须附上完整材料：转正申请书必须包含员工工作经验、能力和贡献等方方面面，还要提供相关的证明材料以加强可信度，否则可能会影响申请的成功率。
4、重视内外部评价：除了自己的认知和感受，员工还需要关注领导和同事对自己工作表现的评价，全面准确的评价报告也可以为员工转正申请增加筹码。
综上所述，转正申请书申请时间很关键，不同时期的申请可能会产生不同的影响。员工应该
考虑自己的情况，选择合适的时间递交申请书，并注意所附材料的完整性和真实性。只有这样，才能增加自身转正的成功几率，为自己的职业发展打开新的机会。
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