人事行政员工转正申请书5篇
人事行政员工转正申请书1
尊敬的公司领导：
  您好！不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。
  在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自身的工作，为了能很快的适应公司，适应自身所任职的岗位，我认真的了解部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，本篇文章来自资料管理下载。以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。
  现把前期工作汇报如下：
  1.整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。
  2.理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。
  3.整理人事档案，合理安排本部门工作。
  4.配合相关部门的人员招聘。
  5.执行公司的人事行政管理制度。
  以后工作展望：
  1.人事行政管理制度的监督与反馈。
  2.考核制度的到位。
  3.满足公司的人力需求。
  今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提升健全自身的工作水平、业务知识、健全公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。
  此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
人事行政员工转正申请书2
尊敬的公司领导：
  您好！
  不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。
  在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自身的工作，为了能很快的适应公司，适应自身所任职的岗位，我认真的了解部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，
以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。
  现把前期工作汇报如下：
  1.整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。
  2.理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。
  3.整理人事档案，合理安排本部门工作。
  4.配合相关部门的人员招聘。
  5.执行公司的人事行政管理制度。
  以后工作展望：
  1.人事行政管理制度的监督与反馈。
  2.考核制度的到位。
  3.满足公司的人力需求。
  今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提升健全自身的工作水平、业务知识、健全公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。
此致
敬礼
申请人
  xx年xx月xx日
人事行政员工转正申请书3
  首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到较大的帮助。
  我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自身还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自身的思维方式和工作方法，在实践中磨练自身，把自身职责内的工作尽快做好。
  从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
  进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
  1.对于招聘工作
  每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
  2.对于新进面试人员基础培训
向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。
  3.对于人员入职离职手续办理工作
  必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在明确提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职
手续。
  4.对于专（兼）职访问员考勤管理等工作
  每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况；执行项目进度；认真做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把事情做好。
  其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，因此到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个较大的提升，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
  经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了不错的基础，当然了仅仅知
道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。
  因此针对我以后工作方面的一些情况，我目前做了一个可能还不算健全的规划：
  1.在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。维护好兼职人员的关系，保证以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的关于信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关经验人员执行。尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息情况回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。
  2.对每天的工作内容做好详细的规划，并逐一执行。分清楚工作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。避免之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做
工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。
转正申请报告  3.每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。不至于像之前有过一些项目临时执行不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。
  以上几点是我对以后工作方面起初拟定的`一个小规划，对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够健全，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢健全。
  因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，协助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚开始接了项目时候，不知道怎么去执行，特别是对于面访的工作，不知道该怎么去和沟通交流，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致本来很快能完成的工作拖延了时间，也不耐烦配合访问。暗访工作方面，刚开始执行的时候因为心理素质方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却浪费了很多时间。
有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对这些问题发生时候，就没办法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我及时虚心的向同事求教，听取他们之前碰到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作经验的累积了很好的作用。