xx推荐信范文精选
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尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxxxxx的(职位)。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的直接指导写此推荐信。
得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该承受更良好和系统的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
xx曾在20**年9月参加我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离任管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经历相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开场精通各项业务，并获得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通缺乏导致工作失误的发生，但她可以直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与效劳对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事根底管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些生疏；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她如今已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大局部已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的标准化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学缺乏为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事讨论工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我仍然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我仍然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的时机。衷心感谢!
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
入职时间：20XX年12月31日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从指导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。
二、心态极佳，克己奉公
良好的工作心态会产生宏大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主开工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?推荐信范文
三、技术过硬，专业标准：
她已从事保洁工作8年了，她如今的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻假设无，到达了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!
20XX年1月26日
xxx同志系xxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，
紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常
公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进展开工资料的编制工作。
工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深化领会邮电部颁发的《通信建立工程预算定额》，并能纯熟套用定额进展工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建立单位或监理单位要求上报工程建立进度报表，为本公司的运营和开展提供根本的数据根据，并能及时获取工程建立过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进展，各项工程进展顺利。
公司OA系统工程治理流程比拟繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工同样要走流程。xxx同志承当起X年大局部的工程立项工作：填写工程根本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级指导部门的文件、精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理，使公司治理有章可循，实在协助抓好企业的治理建立工作。
由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对缺乏，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建立进展平安、质量、本钱等各方面治理，并参与工程建立的规划勘测工作。
xx年通过投标获得的“挪动本地传输网四期工程”，在我分公司收到挪动施工任务的时候，还没有设计文
件。xxx同志承当起挪动四期工程第一阶段68个发射的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建立单位、监理单位外出勘点，协助挪动公司到自然村理解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点
完成施工提交的开工草图上机及开工文件的编制工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建立单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度方案表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员缺乏，另一方面也进步了其本人的治理才能和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，屡次协助综合部编写投标文件，且获得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而繁忙的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力进步效劳质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司指导的肯定及表扬。
科学的开展推动了电信市场的改革，信息飞速开展造就了通信开展不断更新换代。xxx同志能深化熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“开展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临剧烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，
简直就是危机四伏。他能深化理解公司作为“效劳商”定位的含义，通过分公司屡次投标的成功与失败，他深化熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他结实了企业的忧患意识、效劳意识和竞争意识，有力地促进了分公司效劳质量的进步，而且他坚信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的时机，努力提升自己的综合才能。此
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