青年精神素养提升工作是中央企业团工委全面深化青年思想引领，提升青年精神素养的一项重要举措。青年一代是企业发展的重要活力和核心竞争力，为响应公司团委有关工作部署，切实提升青年精神素养，启东片区项目总部团支部迅速反应、广泛动员青年同志开展青年精神素养提升工作精神的学习、积极部署各项工作，多措并举，扎实推进青年精神素养提升工作。
我国自古以来就有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法。就青年成长规律而言，一个优秀的青年从崭露头角、脱颖而出到独当一面、能担重任，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。然而，我觉得青年同志在成长过程中更需要拥有良好的心态。从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多青年同志走上工作岗位，都曾带着壮怀激烈的理想和造福家国的情怀，但随着时间的流逝，当初的斗志也许会慢慢消磨。看到别人取得成绩获得进步，内心也许会失衡，会抱怨命运的不公，时运的不济。更有甚者会陷入自我否定，进而一篙松劲退千寻。孔子曾说过：无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利，则大事不成。老子还说过：合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千之行，始于足下。所以，青年同志要成就大事，应该克服浮躁与稳于求成的心态，既要顺其自然，又要干好当下。
青年同志的成长说到底是与时间的竞争，与问题的对抗，与自己的较量。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好自身这块铁?面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，并不能跑好我们人生的接力赛。
另外，青年同志还应该学以致用干好本职，提高素质做好表率。公司悉心培养我们青年同志，花了很大的精力、人力、财力组织我们开展青年精神素养提升工作，对我们青年同志素质的提高，能力的提升有很大帮助。取得进步的最终目的还是更好的干好本职工作，把所学的知识理解消化、融会贯通，结合实际进行创造性的推进工作。作为公司项目一线的青年员工，必须以这次青年精神素养提升为新的起点，解放思想，主动顺应和引领项目、业务新常态，突出党建统领，筑牢“根”“魂”优势，弘扬“赤诚、拼闯、实干”的交建品格，落实“加强三个建设争做一个典范”专项行动，不断提升广大青年职工凝聚力、创造力、战斗力，以更高的标准要求自己，以严格的要求约束自己，实实在在谋事创业做人，真正做到对得起公司培养、说得起问心无愧、经得起时间考验。中国青年说
青年同志的成长注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃
朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，真正做到永葆“赶考初心”，永续“奋斗之志”，永挑“担当之责”，用青春奋斗书写使命担当。
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