【篇一：医院文明建设文化标语】
医学名言
1、选择医学可能是偶然，但你一旦选择了，就必须用一生的忠诚和热情去对待它。 ——钟南山
2、 医术是一切技术中最美和最高尚的。——希波克拉底
3、 一位西哲说：“医学是一门科学，但要成为一名医术高超的大夫却是一门艺术”。
4、马克思：“认识世界的目的在于改造世界”。（疗效重于理论）
5、不为良相，则为良医。
6、人不穷理，不可以学医；医不穷理，不可以用药。
7、博学而后成医，厚德而后为医，谨慎而后行医！
8、生民何辜，不死于病而死于医，是有医不若无医也。学医不精，不若不学医也。（清 吴瑭《温病条辨自序》）
9、凡为医之道，必先正己，然后正人。——《医工论》
10、 欲救人学医则可，欲谋利而学医不可。——【清】徐廷祚
11、医者，书不熟则理不明，理不明则识不精。——【清】吴谦等《医宗金鉴凡例》
12、进则救世，退则救民；不能为良相，亦当为良医。——张仲景
13、只要生命还可珍贵的，医生这个职业就永远倍受崇拜！——爱默生
14、无恒德者，不可以作医。——【清】陈梦蕾等《古今图书集成医部全录》
15、夫医者，非仁爱之士，不可托也；非聪明理达，不可任也；非廉
洁纯良，不可信也。——【晋】杨泉《物理论》
16、医者父母心，急患者之所急。
17、医为仁人之术，必具仁人之心。
18、医之为道，非精不能明其理，非博不能致其得。
19、学医当学眼光，眼光到处，自有的对之方，次有说不尽之妙，倘拘拘于格里，便呆钝不灵。——【清】曹仁伯《琉球百问》
20、there is no safe drug but safe doctor.（没有安全的药物，只有安全的医生）
21、the patients are your best teachers.（病人是医生最好的老师。)
22、before you become a doctor, become a man.（成功待人处事是成为好医生的前臵条件。）
23、德不近佛者不以为医，才不近仙者不以为医——裘法祖老先生
24、凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦——孙思邈
25、人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此，故以为名也。（唐孙思邈《备急千金要方序》）
26 、良医则贵察声，神工则深究萌芽。（唐 孙思邈《千金翼方序》）
27、医以济世，术贵乎精。（清吴尚先《理渝外治方要略言》）医院标语
28、临病若能三思，用药终无一失。（清 沈李龙《食物本草会纂病机赋》）
29、harvard大学医学院院长sydney burwell教授曾对学生说过这
样一段话：在十年内，你们现在学习的知识有一半会证明是错误的，更糟糕的是我们不知道哪一半是错的。
30、路上有两种车，一种是兜风的，行车就是目的；另一种是赴约的，行车只是手段。 （只谈理论的兜风的，瞄着疗效的是赴约的。）
31、有人同一个错误重复了几十年，然后把它叫做经验。 （经验等于证据。
32、爱因斯坦对量子力学有这样一句批评：上帝不是靠仍子的方式来决定自然规律的。遗憾的是在医学领域，上帝处处多都在玩筛子，循证医学就是教医生如何应对这个医学实践的不确定性。
33、当我们决心要成为医生的那一刻，我们的身上已经挂上了一条看不见的锁链，让我们背负一生。——法国胸科医学之父雷涅克
34、人命至重，貴于千金，一方濟之，德逾于此。 ——[唐]孙思邈《千金要方》
35、良医者，常治无病之人，故无病。圣人者，常治无患之患，故无患也。——《淮南子》
36、敬畏生命，是医生的第一品格。
37、科学家也许更多地付诸于理智，艺术家也许更多地倾注于感情，而医生则必须集冷静的理智和热烈的感情于一身。
38、医生对病人的同情不是用眼泪，而是用心血。
39上医 ，医未 病之病；中医，医 欲 病 之病 ；下医，医 已 病 之 病。------ 唐代.药王.孙思
邈
医院文化标语
关爱生命 奉献真情 营造温馨 文明行医
加强医患沟通 建立和谐医患关系
广博慈爱 追求卓越 厚德行医 医德共济
百年同仁 精诚勤和 严谨为医 诚信为人
耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾
秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神
树医院文明新风 展白衣天使风采
弘扬白求恩精神 注塑医院新形象
祝大家身体健康，生活愉快，早日康复
来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心
给我一份信任，还您一身健康
一点微笑你能赢得一份真情
病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距 奋勇争先 精诚合作 卫生系统树新风
来，请握住我的手我们用心做最好
情系健康，我们缔造完美生活
爱心由我奉献 疗效请您验证
不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人
员的尊重
是人民为父母 待病人如亲人
带着感情下病房 想着病人开处方
以奉献为快乐 以满意为宗旨
常将人病当己病 常将他心比我心
继承创新 团结奉献 严谨求实 开拓进取
宁可自己麻烦百次 不让患者麻烦一次
一流的技术 一流的设备 一流的服务 一流的环境
质量建院 科学管院 勤俭办院 从严治院
脚踏实地 刻苦钻研 恪尽职守 无私奉献
用技术患者伤 用温情伤者痛
为患者着想 替百姓服务 白衣天使献爱心
技术精湛 服务至上 全心全意为病人
奋发图强 开拓创新 建设医院新形象
以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心！ 爱岗敬业 无私奉献 尽善尽美树新风
以病人为中心 质量为核心 全心全意为病人服务
用该拥抱每一天 用心呵护每一位患者
舒适住院条件 普通收费标准 强化质量意识 确保医疗安全 人和心诚 德高业精 务实思新 自强不息
爱岗敬业 无私奉献 内强素质 外树形象
与您肝胆相照 还您健康本
【篇二：谈医院文化建设】
浅谈现代医院文化建设
广东省韶关市铁路医院
医院文化起于20世纪80年代初，由企业文化衍生而来，最初由美国学者提出，很快风行于世界。所谓医院文化，是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造的、逐渐形成的，为员工所认同的体意识及社会公众对医院的整体认知。它包涵本医院特有的组织结构模式、经营管理信念、价值体系、行为规范、优良传统、人文环境，以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、归属感、责任感和荣誉感等等。先进的医院文化能够增强医院的发展活力,促进医院在激烈的市场竞争中产生强大的竞争力、生存力和发展力，因此加强医院文化建设,对强化医院管理、提高综合实力、主动参与市场竞争有着十分重要的意义。
一、 现阶段医院文化建设的现状
目前在我国，大多数医院的管理仍处在经验管理阶段，医院文化建设虽已逐步兴起，现状却并不容乐观,存在诸多问题,主要表现在以下几点:
1.医院管理者认识上的不足。许多医院管理者并不真正了解医院文化的内涵,也不能全面地认识到医院文化建设的内容,更难以理解医院文化的性质和作用。更多的医院管理者往往把医院
文化狭隘地理解为职工的文化生活、文娱活动,将医院文化建设视同为丰富员工业余生活，诸如建几间娱乐室、添置一些设施和项目、组织几次全院性的活动等等。另有一些医院管理者认为医院文化就是思想政治工作、
医德医风建设的代名词。也还有一部分领导认为医院文化就是标语、口号、警句、格言、油画等等，这些都是对医院文化的狭隘理解。
2. 职工思想观念上的偏差。随着市场经济发展,人们的价值观念和道德行为在经济大潮的冲击下发生了巨大的变化,加之现行医学教育中对医学人文与伦理的缺失或不足，一些医务工作者，特别是年轻一代受拜金主义的利益驱动,出现收礼受贿、吃药品回扣、或巧立名目乱收费等不良行为,甚至在一些医院出现见诸报端的见利忘义、见死不救等有悖医学伦理道德的现象。这些现象表明我们的员工未能正确理解医院的社会效益与经济效益之间的关系,价值观存在较大问题，片面地追求经济效益,以至于出现这种诊疗匆忙、不耐心、重量不重质、服务态度差等损害患者利益与医院形象的现象，这也是当今医患关系日趋紧张重要因素。
3. 文化模式之间的雷同。任何一家医院受历史、文化、地域等影响,都有其独特的一面，在医疗这个市场应该展现其与众不同的特，但事实上并非如此。不少医院虽也在模仿企业文化
的外在形式,逐渐地建设医院文化,其内容却无非仅表现在院徽、院歌、网站及开展各式文化活动等外在形式方面，大多数医院在建筑外型、病房装饰、医院调、医护人员着装等方面也相差无几,缺乏创意,无法体现独具个性特征的文化氛围,尤其是体现医院发展方向、价值认同、精神风貌等方面的内在的、特有的内容，同时缺乏“品牌”的竞争意识,院无名医、科无特等,使得文化模式之间趋于雷同，这在公立医院间更显突出。
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