社区书记述职报告存在问题及原因
本文是书记对过去一年工作的问题的剖析并指明了出现这些问题的原因。聘才网小编整理，以供阅读。
书记述职报告1
按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特和亮点
一是抓书记夯责任。去年以来，我先后14次主持召开区委中心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，11次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打造党建示范点70个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查4次、电话抽查6次、通报4次，夯实了工作责任。
二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+X”服务模式，培训村、社区干部1500人次；先后三次督查第一书记工作，全区37个软弱涣散村党组织、5个软弱涣散社区党组织全部转化提升，万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任务。按标准落实村、社区办公服务经费和干部报酬待遇，2名村、社区书记享受副
科级干部待遇，40名大学生村官被招聘为事业编制干部，增强了基层组织的战斗力。
三是抓党员提素质。推行发展党员工作全程记实、“双预警”等制度，划出管理“红线”。1500余名在职党员赴社区开展红袖章志愿服务170多次。截止元月5日，全区共评出不合格党员326名，其中劝退52人、除名4人，限期一年改正270人，另有14名预备党员被取消预备资格。在全省首家以街镇为单位开展党员集中培训，受教育农民党员超过1万人次。目前，我区已在党员发展、日常管理、组织处置等方面形成了完整的制度体系。
四是抓纪律转作风。认真履行党风廉政建设主体责任，组织区级领导学习廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》，并采取专家讲座、反面警示、标杆人物宣讲、红基地参观等形式，培训领导干部2500人次。积极配合省委巡视组工作，扎实整改反馈问题。集中整治干部不作为、乱作为等损害众利益问题，加大查办力度，全年明察暗访210次，查处案件99件，给予党政纪处分111人；巡查了4个单位，查处整改问题36件。
五是抓整改促落实。扎实开展“三严三实”专题教育，以书记讲党课开局，带动其他领导讲党课190场次。将科级以上领导分成10组开展研讨，及时传达市委精神，提出工作要求，深化干部认识。带头完成自身及班子15项问题整
改，促使一大批基层干部众关注的热点问题相继解决，我区也在前三季度考核讲评中获得10个红牌表彰，总数全市第一。
二、存在的主要问题及原因
一是推进力度还不够。习惯把党建难点问题交给分管领导，自己沉下去深入基层调研分析督查解决问题的次数少，致使一些党组织书记党建“直接责任人”职责落实不够好，一些基层组织党建工作还存在不规范的问题。另外，远程教育学用结合还做得不够好，对党建工作亮点宣传推广不够。
二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。尽管我们在改善基层党组织办公条件、加强党员干部教育管理、规范党内政治生活等方面，探索了一些推进党建工作的好制度和好办法，如季度地毯式检查、问题点对点通报等。但仍有少数后进党组织还存在标准不高、要求不严的问题，一松劲就后退。比如区委组织部第三季度通报上就指出，全区还有21个村级组织活动场所存在漏雨渗水问题，没有得到彻底整改
三是关心教育干部不够。习惯经常给干部下任务、压担子、提要求，忽视了干部的政治要求、思想动态和身体状况，导致一些领导干部动力不足，责任心不强。比如，我们组织的明察暗访，就通报了20多个单位部门干部的违纪问题。
四是服务众“最后一步路”还没有完全打通。虽然我们在加强基层服务型党组织建设，打通服务众最后一步路方面探索出了一些行之有效的办法，但由于干部众观念、保障能力、体制机制等原因，致使不少村级党组织的服务众机制还没有完全建立起来，众办事难、人难问题依然存在。
产生以上问题的原因主要有三个方面：一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展，对党建工作、干部个人问题没有经常过问、思考少，投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱，扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降，工作仅仅满足于完成任务。三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓发展的关系，给基层传导的党建工作压力还不够。
三、下一步工作思路和措施
一是不断提高认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持从巩固党的执政地位的大局推进党建工作，坚持每年至少花三分之一的时间研究、推进、督促基层党建工作，坚持把党建工作与中心工作一同谋划部署、一同推进考核，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，努力使临渭步入全省党建先进县行列。
二是打牢基层基础。以开展“基层党组织建设提升年”活动为契机，全面加强基层基础，每半年培训一次村、社区
书记和远教管理员，每年集中培训一次党员，结合远教资源利用，每年组织惠农专家、致富能人至少开展一次实地指导。加大预警管理、检查通报、考核激励和保障力度，从严落实各级书记的工作责任。强化对第一书记的激励考核，引导他们真心实意帮助众脱贫致富，提升后进村整建水平。大力推进基础设施攻坚提升行动，6月底前到位。每年集中培训一次非公和社会组织书记、企业出资人(负责人)、党建
指导员，将党建工作经费纳入区级预算，建立园区党服务中心窗口单位坐班、党共建和中心主要领导包联非公企业制度，全面推进非公和社会组织党建工作上台阶。
三是大力改革创新。结合“三严三实”专题教育梳理出的突出问题，对现有制度进行修订完善，力求简单务实管用。深入研究和把握基层组织建设的内在规律，创新思路，创新举措，创新机制，在各领域精心打造具有临渭特的党建工作品牌。
四是持续改进作风。带头履行承诺，坚持不懈抓好整改落实，团结班子成员，同心同德，真抓实干，全面完成省委、市委部署的工作任务。以“好干部标准”和“三严三实”要求为重要标尺，加强对党员干部的监督和管理，对踩红线、闯雷区的干部零容忍，始终保持正风肃纪的高压态势，为建设“宜居宜游、富美临渭”提供坚强保障。
书记述职报告2
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