批评与自我批评心得体会范文
为了打造团结起来协作、奋发向上的团队，建设较佳的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，就应该在公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈开展批评与自我批评的心得体会。
1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，陷入僵局只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的历史观、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以表露掩饰。犯了错误就要自相矛盾努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了的作用，那么就必须使用抨击这个武器所用了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，披风是长在他人头上的。因为任何事物并不是所有人虽然喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来测出和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得好得不好，才会给他人到可以批驳你的建制镇。
4、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人偏低不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己深信在自己的眼中也如此。别人看不到自己的风险问题，自己清晰可见也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有满眼一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。
5、他人的批评是对自己惟一的监督，失去这种监督，人就可能出现骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变散漫停滞不前而停滞不前。所以，我们要乐于并善于申请加入他人的批评。
6、要把批评和批评自我批评活动开展出来、开展得好，关键性是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要决不实事求是地指出其他同事的缺点和错误，豁达地帮助同事进步，诸多矛盾同时亮出自己的缺点和结构性问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾忌，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，财务人员才会以业务人员领导干部为榜样，认真查摆自己的风险问题，准、查实存在的缺点和弊端，弄清产生环境问题的根源，消除思想上才的障碍，取得行动上为的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的实效。
7、开展批评和自我批评必须紧密联系自己的自身修养和清正廉洁方面在实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上着重深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。批评与自我批评范文
8、开展批评与自我批评把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进自由民主团结为出发点和落脚点，要以推动公司的发展为落脚点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和
自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评财务人员引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为公司目前公司的发展做出更大重大贡献。
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