2021年五⼀法定假⽇⼏天时间？五一小长假
五⼀法定假⽇只有⼀天时间，但由于与周末连休，所以⼀起休假五天，具体情况下可以到当地的相关⽹站查询处理，另外对于法定节假⽇的具体时间规定由国务院统⼀进⾏通知处理。
⼀、五⼀法定假⽇⼏天时间?
五⼀休假五天，但只有⼀天，具体时间为：5⽉1⽇——5⽉5⽇，共5天，4⽉26⽇(周⽇)、5⽉9⽇(周六)上班。全体公民放假的节⽇有：元旦，放假1天(每年1⽉1⽇)。春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三) 。，放假1天(农历清明当⽇ )。劳动节，放假1天。，放假1天。中秋节，放假1天。，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
⼆、的计算标准
1、如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的⼯资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定⼯资数额，或者约定不明确时，应当以实际⼯资作为计算基数。凡是⽤⼈单位直接⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴、补贴等都属于实际⼯资，具体包括国家统计局《关于⼯资总额
组成的规定若⼲具体范围的解释》中规定“⼯资总额”的⼏个组成部分。但是应当注意⼀点，在以实际⼯资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙⾷补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列⼊计算范围。
3、在确定职⼯⽇平均⼯资和⼩时平均⼯资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》，以每⽉⼯作时间为21.75天和174⼩时进⾏折算。
4、实⾏计件⼯资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的的，应当以⽇、时最低⼯资标准为基数。
需要明确的是，对于加班费的具体标准，应当由⽤⼈单位根据员⼯的实际情况来进⾏合法的认定，特别是五⼀加班时，还涉及到法定节假⽇加班，以及双休⽇加班两种性质的加班时间，所认定的具体加班费标准是不同的，有异议的可以仲裁处理。