企业公司规章制度模板（精选5篇）
  企业公司规章制度1
公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司的规章制度
  一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
  五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
  六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
  七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
  八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
  企业公司规章制度2
  日常基本管理制度
  一、 目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
  二、 适用范围:租赁全体员工。
  三、 职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
  四、 相关规定
 
  1、 考勤制度
  1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;
  周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30
  2) 内勤逐日认真记录考勤。
  a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内10元，10-29分钟30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
  b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
  3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
  4) 请假规定:
  a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下:
  i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案;
  ii. 主管、经理请假:
  3天以下(含)经部门经理、 分管副总审批;
  3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;
  iii. 主管以下员工请假:
  3天以下经部门经理审批;
  4-7天经部门经理、分管副总审批;
  8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;
  b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
  5) 考勤上报规定:每月5日前将考勤表报人力资源部。
 
  2、 休假制度
  请假类型时 间提供证明备 注
  事假工龄未满一年者请事假不能超过(或累计超过)3天/月;
  工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴
  病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假
  疾病证明书
  请假条无疾病证明书按事假处理
  病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。
  生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。
  婚假可享受3天婚假， 每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书
  请假条不扣薪，超假按事假处理
  丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)请假条不扣薪，超假按事假处理
  产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天(遇节假日不再累加)，男方7天
陪产假(含公休日) 准生证
  出生证明
  请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理
  哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月 不扣薪，超假按事假处理
  工伤假因工负伤者因无法工作期间疾病证明
  请假条按国家规定执行
  年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理
  上半年入司者，第二年可享受休假
  休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班
  注:
  1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。
  2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。
  3、 办公室制度
  1) 个人办公区域环境要求:应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。
  2) 产品演示区域环境要求:演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。
  3) 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如:电灯、电脑等耗电设备。
  4) 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。
  5) 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的`事情。
  企业公司规章制度3
1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
  2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
  3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.
  4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
  5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
  6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
  7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
  8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
  9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
  10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
  对以上违规者，公司将会有所记录。
  企业公司规章制度4
  一. 总则
  第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规
章制度，特制定本制度。